預算主管崗位職責 (3)

1、預算主管崗位職責預算主管崗位職責職責內容基本要求相關說明相關說明1學歷本科及以上學歷，財務管理、會計類專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗三年年以上企業(yè)財務管理、預算管理經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)財務管理、預算管理，熟練操作財務軟件和辦公軟件1協(xié)助財務部經(jīng)理建立預算管理體系，為預算工作建立相應配套的執(zhí)行、控制機制2在財務部經(jīng)理的指導下，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標組織編制企業(yè)財務預算綱要及財務部應編制的各項預算，包括投資收益預算、資本性收支預算、現(xiàn)金流量預算等3指導

2、各預算責任部門按統(tǒng)一格式編制各部門預算草案并進行初審，初步形成企業(yè)的銷售收入預算、成本費用預算、采購預算等相關預算4匯總、平衡企業(yè)各部門的預算，就平衡過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行協(xié)調，提出初步調整建議，在此基礎上提出企業(yè)下一年度預算草案，報財務部經(jīng)理審核后報高層審批5編制預算控制管理方案，保證成本目標和利潤目標的實現(xiàn)6監(jiān)督企業(yè)各項預算的執(zhí)行情況，查看預算調整建議案，進行初審、協(xié)調與平衡后，及時向管理層進行反饋7根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的

3、預算，使企業(yè)的各項預算更趨合理8定期匯總、分析各部門編制的預算執(zhí)行差異分析報告，考核各責任部門的預算執(zhí)行成果，并提出獎懲建議1接受過預算管理、企業(yè)運營管理等方面的專業(yè)培訓2工作主動積極，善于發(fā)現(xiàn)、分析進而解決問題3思路清晰，有良好的文字表達能力和較強的溝通能力考核說明結果應用結果應用1考核頻率季度、年度2考核主體財務部經(jīng)理3考核指標企業(yè)年度預算編制及時率、企業(yè)各項財務預算達成率、預算執(zhí)行差異分析報告按時完成率1考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2

4、考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管”的榮譽稱號任職資格考核指引預算主管崗位職責預算主管崗位職責職責內容基本要求相關說明相關說明1學歷本科及以上學歷，財務管理、會計類專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗三年年以上企業(yè)財務管理、預算管理經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)財務管理、預算管理，熟練操作財務軟件和辦公軟件1協(xié)助財務部經(jīng)理建立預算管理體系，為預算工作建立相應配套的執(zhí)行、控制機制2在財務部經(jīng)理的指導下，根據(jù)企

5、業(yè)年度經(jīng)營目標組織編制企業(yè)財務預算綱要及財務部應編制的各項預算，包括投資收益預算、資本性收支預算、現(xiàn)金流量預算等3指導各預算責任部門按統(tǒng)一格式編制各部門預算草案并進行初審，初步形成企業(yè)的銷售收入預算、成本費用預算、采購預算等相關預算4匯總、平衡企業(yè)各部門的預算，就平衡過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行協(xié)調，提出初步調整建議，在此基礎上提出企業(yè)下一年度預算草案，報財務部經(jīng)理審核后報高層審批5編制預算控制管理方案，保證成本目標和利潤目標的實現(xiàn)6監(jiān)督企業(yè)各

6、項預算的執(zhí)行情況，查看預算調整建議案，進行初審、協(xié)調與平衡后，及時向管理層進行反饋7根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的各項預算更趨合理8定期匯總、分析各部門編制的預算執(zhí)行差異分析報告，考核各責任部門的預算執(zhí)行成果，并提出獎懲建議1接受過預算管理、企業(yè)運營管理等方面的專業(yè)培訓2工作主動積極，善于發(fā)現(xiàn)、分析進而解決問題3思路清晰，有良好的文字表達能力和較強的溝通能力考核說明結果應用結果應用1考核頻率季度、年度2考核主體財務部經(jīng)