稅務(wù)主管崗位職責(zé)

1、稅務(wù)主管崗位職責(zé)稅務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基本要求相關(guān)說明相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉企業(yè)稅務(wù)法規(guī)和國家相關(guān)稅收政策，具備良好的稅務(wù)籌劃能力、財(cái)務(wù)監(jiān)察能力1負(fù)責(zé)企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務(wù)管理，建立整體節(jié)稅模式2及時(shí)收集及分析稅務(wù)信息，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的安排，為企業(yè)爭取最大利益3對企業(yè)日常經(jīng)營活動定期審查，消除日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)4對重大涉稅事項(xiàng)實(shí)施專項(xiàng)

2、審計(jì)5對企業(yè)財(cái)務(wù)部及其他部門提出的稅務(wù)問題及時(shí)提供咨詢6組織并指導(dǎo)稅務(wù)會計(jì)做好稅務(wù)申報(bào)工作7協(xié)助年度審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)，負(fù)責(zé)稅務(wù)審計(jì)過程中相關(guān)問題的回復(fù)8參與企業(yè)并購重組、資產(chǎn)交易等重大經(jīng)營業(yè)務(wù)，提出稅務(wù)意見與建議9按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并快速采取行動2善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神3對企業(yè)有著較高的忠誠度考核說明結(jié)果應(yīng)用結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度、年度2考核主體會計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)稅務(wù)籌劃工作按時(shí)完

3、成率、稅務(wù)審計(jì)工作及時(shí)率、稅務(wù)問題未解決項(xiàng)數(shù)、稅務(wù)咨詢提供的滿意度、年度有效合理避稅額度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管”的榮譽(yù)稱號任職資格考核指引稅務(wù)主管崗位職責(zé)稅務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基本要求相關(guān)說明相關(guān)說明1學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3個(gè)人能力要求熟悉企業(yè)稅務(wù)法規(guī)和國家相關(guān)稅收政策，具備良好的稅務(wù)籌

4、劃能力、財(cái)務(wù)監(jiān)察能力1負(fù)責(zé)企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務(wù)管理，建立整體節(jié)稅模式2及時(shí)收集及分析稅務(wù)信息，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的安排，為企業(yè)爭取最大利益3對企業(yè)日常經(jīng)營活動定期審查，消除日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)4對重大涉稅事項(xiàng)實(shí)施專項(xiàng)審計(jì)5對企業(yè)財(cái)務(wù)部及其他部門提出的稅務(wù)問題及時(shí)提供咨詢6組織并指導(dǎo)稅務(wù)會計(jì)做好稅務(wù)申報(bào)工作7協(xié)助年度審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)，負(fù)責(zé)稅務(wù)審計(jì)過程中相關(guān)問題的回復(fù)8參與企業(yè)并購重組、資產(chǎn)交易等重大經(jīng)營業(yè)務(wù)，提出稅務(wù)意見與

5、建議9按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作1能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并快速采取行動2善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神3對企業(yè)有著較高的忠誠度考核說明結(jié)果應(yīng)用結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度、年度2考核主體會計(jì)經(jīng)理3考核指標(biāo)稅務(wù)籌劃工作按時(shí)完成率、稅務(wù)審計(jì)工作及時(shí)率、稅務(wù)問題未解決項(xiàng)數(shù)、稅務(wù)咨詢提供的滿意度、年度有效合理避稅額度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管