稅務主管崗位職責 (2)

1、稅務主管崗位職責稅務主管崗位職責職責內(nèi)容基本要求相關(guān)說明相關(guān)說明1學歷本科及以上學歷，財務管理、稅務等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)稅務法規(guī)和國家相關(guān)稅收政策，具備良好的稅務籌劃能力、財務監(jiān)察能力1負責企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務管理，建立整體節(jié)稅模式2及時收集及分析稅務信息，并在企業(yè)內(nèi)部進行合理的安排，為企業(yè)爭取最大利益3對企業(yè)日常經(jīng)營活動定期審查，消除日常稅務風險4對重大涉稅事項實施專項

2、審計5對企業(yè)財務部及其他部門提出的稅務問題及時提供咨詢6組織并指導稅務會計做好稅務申報工作7協(xié)助年度審計、內(nèi)部審計，負責稅務審計過程中相關(guān)問題的回復8參與企業(yè)并購重組、資產(chǎn)交易等重大經(jīng)營業(yè)務，提出稅務意見與建議9按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作1能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并快速采取行動2善于學習創(chuàng)新，具備良好的團隊合作精神3對企業(yè)有著較高的忠誠度考核說明結(jié)果應用結(jié)果應用1考核頻率季度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標稅務籌劃工作按時完

3、成率、稅務審計工作及時率、稅務問題未解決項數(shù)、稅務咨詢提供的滿意度、年度有效合理避稅額度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管”的榮譽稱號任職資格考核指引稅務主管崗位職責稅務主管崗位職責職責內(nèi)容基本要求相關(guān)說明相關(guān)說明1學歷本科及以上學歷，財務管理、稅務等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3個人能力要求熟悉企業(yè)稅務法規(guī)和國家相關(guān)稅收政策，具備良好的稅務籌

4、劃能力、財務監(jiān)察能力1負責企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務管理，建立整體節(jié)稅模式2及時收集及分析稅務信息，并在企業(yè)內(nèi)部進行合理的安排，為企業(yè)爭取最大利益3對企業(yè)日常經(jīng)營活動定期審查，消除日常稅務風險4對重大涉稅事項實施專項審計5對企業(yè)財務部及其他部門提出的稅務問題及時提供咨詢6組織并指導稅務會計做好稅務申報工作7協(xié)助年度審計、內(nèi)部審計，負責稅務審計過程中相關(guān)問題的回復8參與企業(yè)并購重組、資產(chǎn)交易等重大經(jīng)營業(yè)務，提出稅務意見與

5、建議9按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作1能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并快速采取行動2善于學習創(chuàng)新，具備良好的團隊合作精神3對企業(yè)有著較高的忠誠度考核說明結(jié)果應用結(jié)果應用1考核頻率季度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標稅務籌劃工作按時完成率、稅務審計工作及時率、稅務問題未解決項數(shù)、稅務咨詢提供的滿意度、年度有效合理避稅額度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管