人力成本構(gòu)成分析

1、1人力成本構(gòu)成分析人力成本構(gòu)成分析企業(yè)人力成本（以下簡稱為HR成本）是指為了獲得日常經(jīng)營管理所需的人力資源，并于使用過程中及人員離職后所產(chǎn)生的所有費(fèi)用支出，具體包括招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、使用、管理、醫(yī)療、保健、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。根據(jù)人員從進(jìn)入企業(yè)到離開企業(yè)整個(gè)過程中所發(fā)生的人力資源工作事項(xiàng)，可將HR成本分為取得成本、開發(fā)成本、使用成本與離職成本四個(gè)方面，具體明細(xì)如圖11所示。人力成本人力成本維持成本使用成本獎(jiǎng)勵(lì)成本調(diào)劑成本勞動(dòng)事故保障成

2、本取得成本招聘成本選擇成本錄用成本安置成本開發(fā)成本崗前教育費(fèi)崗位培訓(xùn)成本脫產(chǎn)培訓(xùn)成本健康保障成本離職補(bǔ)償成本離職前低效成本空職成本離職成本圖11HR成本一覽表成本一覽表1.取得成本取得成本是指企業(yè)在招募和錄取員工的過程中發(fā)生的成本，主要包括招聘、選擇、錄用和安置等各個(gè)環(huán)節(jié)所發(fā)生的費(fèi)用。（1）招聘成本，是指企業(yè)為吸收內(nèi)外部人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，主要包括招聘人員的直接勞動(dòng)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用（如招聘洽談會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)、廣告費(fèi)、宣傳材料

3、費(fèi)、辦公費(fèi)和水電費(fèi)等）、間接費(fèi)用（如行政管理費(fèi)、臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi)）等。（2）選擇成本，是指企業(yè)為選擇合格的員工而發(fā)生的費(fèi)用，包括各個(gè)選拔環(huán)節(jié)（如初試、面試、心理測(cè)試、評(píng)論、體檢等過程）發(fā)生的一切與錄取或不錄取有關(guān)的費(fèi)用。（3）錄用成本，是指企業(yè)為取得已確定聘用員工的合法使用權(quán)而發(fā)生的費(fèi)用，包括錄取手續(xù)費(fèi)、調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)等由錄用引起的有關(guān)費(fèi)用。（4）安置成本，是指企業(yè)將被錄取的員工安排在某一崗位上的各種行政管理費(fèi)用，包3職交通費(fèi)等

4、費(fèi)用，主要包括解聘、辭退費(fèi)用及工作暫停造成的損失等。（1）離職補(bǔ)償成本，是指企業(yè)辭退員工或員工自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用，包括截至離職時(shí)間企業(yè)應(yīng)支付給員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費(fèi)用等支出。（2）離職前低效成本，是指員工因即將離開企業(yè)而帶來的工作或生產(chǎn)效率低下，企業(yè)由此損失的費(fèi)用。（3）空職成本，是指員工離職后造成職位空缺的損失費(fèi)用，由于某職位空缺可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響，從而會(huì)造成企業(yè)