新《勞動(dòng)合同法》下員工手冊(cè)制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

1、新《勞動(dòng)合同法》下員工手冊(cè)制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制,主講：梁艷松 勞動(dòng)關(guān)系專家,梁艷松律師 資深勞動(dòng)法問(wèn)題研究專家,法學(xué)碩士，著名勞動(dòng)法專家， 自2002年起專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類勞動(dòng)糾紛案件近700件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東等幾十個(gè)省市，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理司法解釋》的起草工作，

2、受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專業(yè)顧問(wèn)。并長(zhǎng)期受邀作為講師，對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請(qǐng)，對(duì)該省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過(guò)鳳凰衛(wèi)視、南華早報(bào)、北京娛樂(lè)信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。 曾服務(wù)過(guò)部分客戶名單如下：可口可樂(lè)、海爾集團(tuán)、SONY（中國(guó)）、摩托羅拉（中國(guó)）、PHILIP、國(guó)際優(yōu)孚爾

3、（美國(guó)）、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國(guó)半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國(guó)）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、中國(guó)電源協(xié)會(huì)、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國(guó)銳房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等。,前 言,《員工手冊(cè)》是企業(yè)管理員工關(guān)系的重要文件，它集各項(xiàng)管理制度于一身，是企業(yè)“員工管理法典”。合法的、完善的員工手冊(cè)，可以建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工工作積極性；可以作

4、為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。 2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施。該法對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的制訂和效力做出了明確的規(guī)定。制訂完善的、具有法律效力的企業(yè)規(guī)章制度，將成為企業(yè)管理者在新法環(huán)境下的一項(xiàng)重要工作。,員工手冊(cè)的定義,《員工手冊(cè)》是用人單位處理員工關(guān)系的規(guī)章制度的集成，是用人單位人事管理的法典；是由用人單位依法制訂并發(fā)布實(shí)施的，適用于本企業(yè)內(nèi)部管理和員工行為的各類規(guī)定的集合；是對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)的有效延伸和補(bǔ)充，

5、其在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 ----《勞動(dòng)法》第四條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

6、-----《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條,《員工手冊(cè)》的作用,《員工手冊(cè)》是用人單位規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段；《員工手冊(cè)》是勞動(dòng)者的行為規(guī)范，是用人單位的管理依據(jù)；是穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；《員工手冊(cè)》與《勞動(dòng)合同》互相配合、相輔相成，共同構(gòu)成員工關(guān)系管理的重要依據(jù)；合法、有效的《員工手冊(cè)》可以成為司法機(jī)關(guān)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)；,企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn),《員工手冊(cè)》的制訂，是企業(yè)

7、立法權(quán)的體現(xiàn)。用人單位有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況及管理的需要，依法制訂有關(guān)規(guī)章制度。企業(yè)立法權(quán)的局限性：用人單位制訂規(guī)章制度，必須符合法定程序，且內(nèi)容不得與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。企業(yè)立法權(quán)的延展性：企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)法律法規(guī)的細(xì)化，是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)制訂的實(shí)施細(xì)則。企業(yè)立法權(quán)的權(quán)威性：合法有效的規(guī)章制度是司法機(jī)關(guān)審理、裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。,法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求,一、范圍：　　　有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

8、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 。,《員工手冊(cè)》生效條件,一、程序合法 經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示二、內(nèi)容合法 不與法律法規(guī)相抵觸,二、程序：起草：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 討論：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn) 。協(xié)商：與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公示

9、：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ----------------- 法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求,法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利,討論權(quán)：職工代表大會(huì)或全體職工授權(quán)權(quán)：工會(huì)

10、或職工代表修改建議權(quán)：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。,制訂《員工手冊(cè)》程序圖示,※所謂平等協(xié)商，指的是任意一方無(wú)最終決定權(quán)，須雙方協(xié)商一致。,企業(yè)起草草案,經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),企業(yè)研究,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,公示,,,,,,企業(yè)起草員工手冊(cè)需注意的問(wèn)題,做到：詳細(xì)定義，列舉詳盡；語(yǔ)言精練、準(zhǔn)確；邏輯嚴(yán)密、清晰；措辭委婉。規(guī)

11、避：大而全：如 有下列行為之一，單位有權(quán)警告、罰款、處分、降職降薪，直至解除勞動(dòng)合同。濫用術(shù)語(yǔ)：如 單位有權(quán)予以除名、開(kāi)除。,《員工手冊(cè)》應(yīng)具備的特性,保證條款的可操作性和執(zhí)行性；邏輯性和遞進(jìn)性；延展性（余地）；授權(quán)性（進(jìn)一步的實(shí)施細(xì)則）；轉(zhuǎn)嫁性（矛盾轉(zhuǎn)嫁、效力轉(zhuǎn)嫁）；,《員工手冊(cè)》民主程序的技巧,全面討論的保障；公告函告利用法律對(duì)職工代表概念的缺失；代表比例；選舉方式；巧用民主投票權(quán)充分利用工會(huì)職權(quán)的

12、作用,,《員工手冊(cè)》的公示,公示的重要性公示的方法公告閱讀學(xué)習(xí)、考試下發(fā)、送達(dá),《員工手冊(cè)》制訂程序證據(jù)的保留,討論的證據(jù)關(guān)于員工手冊(cè)討論的通知、公告討論的回復(fù)平等協(xié)商的證據(jù)職工代表選舉的證據(jù)會(huì)議記錄----需與會(huì)者簽字公示的證據(jù)員工手冊(cè)領(lǐng)取簽字員工手冊(cè)考試答卷員工手冊(cè)學(xué)習(xí)簽到 …………………,特別提示,制訂、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒(méi)有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章

13、制度的效力和適用?，F(xiàn)有規(guī)章制度應(yīng)重新履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的制訂程序。,《員工手冊(cè)》的內(nèi)容,前言（企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化等）一般規(guī)定（制訂依據(jù)、制定目的、適用范圍、法律地位等）員工招聘管理制度＊?jiǎng)趧?dòng)合同管理制度＊新員工錄用考核制度＊工作時(shí)間、加班管理與考勤管理制度＊休息休假與病假、事假管理制度＊特殊群體管理制度＊工資與福利待遇管理制度＊在職培訓(xùn)與考核制度保密制度勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度＊其他管理制度（行政

14、管理、財(cái)務(wù)制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等）附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時(shí)間等）,員工招聘管理制度,一、本制度訂立的必要性1、明確新員工招聘錄用的職權(quán)2、明確增員的審批程序3、有利于與《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款的銜接 注：用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知 被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。,員工招聘制度,二、員工招聘制度應(yīng)明確的內(nèi)容1、非人力資源部門，任何部門不得

15、擅自招聘、錄用新員工；2、未經(jīng)審批程序，人力資源部門不予辦理新員工的招聘和錄用手續(xù)；3、制度中需明確不得錄用的人員范圍；4、明確通知面試、通知錄用的負(fù)責(zé)人；5、明確面試、錄用程序。,員工錄用及新員工試用期考核制度,一、本制度訂立的必要性1、錄用程序、證據(jù)保留；2、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序；二、本制度必備內(nèi)容1、錄用原則與錄用禁忌2、錄用流程3、應(yīng)聘資料審核內(nèi)容及程序4、錄用條件5、試用期規(guī)定6、試用期工資7、試用考

16、核內(nèi)容、方法及流程8、終止試用的程序,員工錄用及試用期考核制度,三、員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問(wèn)題1、試用期限與勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題*了解法律關(guān)于使用期限與勞動(dòng)合同期限關(guān)聯(lián)的規(guī)定*不可簽訂《試用期勞動(dòng)合同》*對(duì)于法律規(guī)定的X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義2、延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題*試用期不得延長(zhǎng)，試用期滿或解除或轉(zhuǎn)正3、試用期不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題*試用期包含于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同的試用期屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,員工錄

17、用及試用期考核制度,4、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題*建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)*用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、試用期待遇的問(wèn)題*試用期工資不得低于約定工資的80%6、轉(zhuǎn)正手續(xù)的問(wèn)題*轉(zhuǎn)正手續(xù)不是法定手續(xù)，不是必須手續(xù)*試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系,員工錄用及試用期考核制度,7、終止試用期（解除勞

18、動(dòng)合同）的問(wèn)題*被證明不符合錄用條件，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)*必須符合法定解除條件，并持有不符合錄用條件的證據(jù)*身體不能適應(yīng)工作需要，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為解除試用期勞動(dòng)合同關(guān)系的理由,員工錄用及試用期考核制度,四、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧1、建立錄用標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)簽字、承認(rèn)方式（趙抒案）2、建立試用考核結(jié)果簽字方式3、利用民主程序制定嚴(yán)格的考核制度,員工錄用及試用期考核制度,五、員工錄用及試

19、用期考核制度實(shí)施及執(zhí)行技巧1、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同2、應(yīng)聘資料個(gè)人簽字3、應(yīng)聘資料真實(shí)性確認(rèn)4、試用期辭退書(shū)面告知理由,特別提示,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：1、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無(wú)效。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。,勞動(dòng)合同管理制度,一、訂立本制度的必要性1、明確勞動(dòng)合同訂立

20、規(guī)程2、明確勞動(dòng)合同生效條件二、本制度的必備內(nèi)容1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間和地點(diǎn)2、規(guī)范查驗(yàn)勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明3、規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的要求4、明確代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人5、規(guī)定代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人的權(quán)利與義務(wù)6、規(guī)定勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的后果7、規(guī)定勞動(dòng)合同保管制度8、規(guī)定勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序,勞動(dòng)合同管理制度,三、勞動(dòng)合同管理制度需要注意的問(wèn)題1、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間*自用工之

21、日起一個(gè)月內(nèi)簽訂*逾期支付雙倍工資2、勞動(dòng)合同變更的程序及記載方式*變更勞動(dòng)合同的協(xié)商程序*變更勞動(dòng)合同應(yīng)使用書(shū)面方式3、勞動(dòng)合同附件的構(gòu)成*明確附件的內(nèi)容（員工手冊(cè)、規(guī)章制度名稱）*明確勞動(dòng)合同附件的法律效力,勞動(dòng)合同管理制度,4、勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止的程序和手續(xù)*終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知（參照本地區(qū)地方法規(guī)）*終止時(shí)間（約定終止日期24時(shí)之前）*規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的程序,勞動(dòng)合同管理制度,四、勞動(dòng)合同管

22、理制度執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、嚴(yán)格履行制度規(guī)定的程序2、禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無(wú)關(guān)人員借閱他人勞動(dòng)合同（流動(dòng)魅力案）3、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)，并保留備查；4、勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式；（王杰案）5、解除或終止勞動(dòng)合同后，必須及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移。,友情建議,1、訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)機(jī)是辦理入職手續(xù)同時(shí)；2、在制度中明確在勞動(dòng)合同主文中不得做任何修改，任何

23、修改均屬無(wú)效；3、明確勞動(dòng)合同任何部分均不得手寫(xiě)；4、盡量不要錄用不能提供解除、終止勞動(dòng)合同證明的求職者；5、務(wù)必在勞動(dòng)合同終止日前辦理終止或續(xù)訂手續(xù)；6、制度規(guī)定的勞動(dòng)合同企業(yè)方保管人不得保管自己的勞動(dòng)合同,考勤管理制度,一、本制度的重要性1、考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度；2、是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)；3、是員工管理的基本依據(jù)之一；4、是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)；5、是關(guān)系到勞動(dòng)合同關(guān)系穩(wěn)定性的重要依據(jù)之

24、一。,考勤管理制度,二、考勤管理制度的制訂要點(diǎn)1、考勤記載方式；2、時(shí)間明確；3、邏輯清晰，遞進(jìn)完善；4、定義準(zhǔn)確，無(wú)歧義；5、加班定義精確，加班程序完善；6、語(yǔ)言精練、用語(yǔ)準(zhǔn)確。,考勤管理制度,三、考勤管理制度必備內(nèi)容1、作息時(shí)間（午休時(shí)間）以及考勤記載載體（中電加成案）2、漏打卡的補(bǔ)救措施3、遲到的界定4、早退的界定5、曠工的界定（社科院案、黃雪蓮案）6、加班審批程序（美佳物業(yè)案）7、倒休規(guī)定,考勤管理制度

25、,四、考勤管理制度制訂的禁忌1、上下班時(shí)間前后的準(zhǔn)備與收尾時(shí)間；2、員工生理需求時(shí)間不計(jì)入考勤；（三洋電氣、蘇州案）3、法定節(jié)假日補(bǔ)休；（萬(wàn)家樂(lè)案）4、每周至少休息一天的誤解。（萬(wàn)家樂(lè)案）,特別提示,1、要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)；2、考勤記錄必須保留至少兩年備查；3、非正?？记跔顩r盡量讓員工簽字確認(rèn)。,休假管理制度（可與考勤制度合并）,一、制訂本制度的意義1、與考勤管理制度共同構(gòu)成對(duì)員工工作時(shí)間管理的重要

26、制度；2、確定員工假期及請(qǐng)假規(guī)程的依據(jù)；3、計(jì)算員工加班費(fèi)的依據(jù)。二、休假管理制度的內(nèi)容1、假的種類（病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）；2、休假規(guī)則；3、休假審批程序。,休假管理制度,三、休假管理制度應(yīng)注意的要點(diǎn)1、病假請(qǐng)假程序；2、不應(yīng)對(duì)病假時(shí)間加以限制；3、對(duì)探親假的法律適用；（云騰賓館案）4、批準(zhǔn)假期不應(yīng)與法律法規(guī)相抵觸。（萬(wàn)家樂(lè)案）,特別提示,法律對(duì)于病假的認(rèn)定缺乏明確的規(guī)定，而在實(shí)

27、際工作中，泡病號(hào)、假病假等現(xiàn)象比比皆是。 針對(duì)這種情況，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。建議在制訂休假管理制度時(shí)對(duì)于病假的診斷機(jī)構(gòu)、病假診斷證明的附加文件等做出規(guī)定。（小盛案）,特殊群體管理制度,一、本制度制訂的目的1、對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中特殊群體管理的規(guī)范2、明確待崗人員、長(zhǎng)期病假人員、內(nèi)退人員、女職工的權(quán)利義務(wù)。二、本制度制訂應(yīng)注意的問(wèn)題1、待崗與報(bào)到；（安居物業(yè)案）2、產(chǎn)假的假期；3、人性化管理。,工資支

28、付規(guī)定,一、工資支付制度的特殊意義1、完善、健全、合法2、穩(wěn)定職工情緒，訂立交換規(guī)則；3、界定是否存在無(wú)故拖欠、克扣工資行為。,工資支付規(guī)定,二、工資支付規(guī)定的內(nèi)容1、工資的構(gòu)成；2、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定；3、工資的支付與扣除；4、加薪與降薪；5、最低工資；6、加班費(fèi)；7、特殊情況下的工資支付,工資支付規(guī)定,三、工資支付規(guī)定的要點(diǎn)1、工資的構(gòu)成（東城同工同酬案）*工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎(jiǎng)金、各類

29、津貼補(bǔ)貼等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定*《勞動(dòng)法》第四十七條  用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。,工資支付規(guī)定,三、工資支付規(guī)定的要點(diǎn)3、工資支付與扣除（1）工資支付*工資支付周期：每月至少支付一次（非全日制工15天支付一次）；*必須按時(shí)、足額支付；（冉志軍案）*對(duì)于獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等的授權(quán)性規(guī)定；（2）特殊群體的工資支付*病假工資、事假工資、產(chǎn)假工資；,工資支付

30、規(guī)定,三、工資支付規(guī)定的要點(diǎn)3、工資支付與扣除（3）工資的扣除*違紀(jì)行為的扣減*損失賠償*法定扣減4、加班費(fèi)*加班費(fèi)基數(shù)（結(jié)合地方法規(guī)）（粉絲網(wǎng)案、西城空調(diào)案）,工資支付規(guī)定,三、工資支付規(guī)定的要點(diǎn)4、特殊情況下的工資支付（1）工傷治療期間、產(chǎn)假期間；（2）非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)期間；（3）綜合計(jì)算工時(shí)制；（4）不定時(shí)工時(shí)制；,工資支付規(guī)定,四、工資支付規(guī)定必須注意的地方1、措辭嚴(yán)謹(jǐn)2、遞進(jìn)合理3、語(yǔ)言藝術(shù)

31、4、與法律法規(guī)相結(jié)合,友情提示,工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關(guān)系到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。工資支付爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見(jiàn)的爭(zhēng)議，工資支付制度往往成為案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。建議企業(yè)在制訂本制度時(shí)，由專業(yè)人員審核。,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,一、獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)1、企業(yè)認(rèn)定員工違紀(jì)的法律依據(jù)；2、企業(yè)處理違紀(jì)員工的法律依據(jù)；3、企業(yè)職工的行為規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,二、本制度的制訂意

32、義1、企業(yè)管理職工行為的依據(jù)2、認(rèn)定法律行為性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)3、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)構(gòu)成,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,三、制訂本制度的要點(diǎn)1、違紀(jì)行為的定義2、違紀(jì)情節(jié)的定義（一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)）3、違紀(jì)行為的處理原則（1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公平、公正、公開(kāi)；（3）教育為主，懲罰為輔；（4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)；（5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,三、制訂本制度的要點(diǎn)

33、4、處罰程序完備；5、處罰方式：（1）行政處分：警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)等（2）經(jīng)濟(jì)處罰（3）解除勞動(dòng)合同（4）移送司法機(jī)關(guān),其他規(guī)章制度,一、非重要、非關(guān)鍵制度福利制度、行政管理、財(cái)務(wù)制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等二、需另行培訓(xùn)的制度1、在職培訓(xùn)與績(jī)效考核制度2、保密制度3、保密與競(jìng)業(yè)禁止制度,員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂,一、員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查1、定期審查2、不定期審查（適法性審查和新情況審查）3、員