啤酒行業(yè)-培訓(xùn)管理流程

1、否,培訓(xùn)管理－培訓(xùn)評(píng)價(jià)和改善流程,培訓(xùn)結(jié)束根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的不同判斷是否需要考試,人力資源總部,,各部門(mén)/事業(yè)部,綜合考評(píng),,學(xué)員,是否需要考試,是,進(jìn)行培訓(xùn)課程的考試,填寫(xiě)個(gè)人培訓(xùn)信息反饋表,培訓(xùn)考核記錄,培訓(xùn)考核記錄,培訓(xùn)考核記錄,填寫(xiě)部門(mén)培訓(xùn)信息反饋表,個(gè)人培訓(xùn)信息反饋表,部門(mén)培訓(xùn)信息反饋表,匯總反饋表并上交人力資源部,培訓(xùn)效果抽樣調(diào)查分析,培訓(xùn)課程、教授方式、組織管理等的改進(jìn),培訓(xùn)效果分析報(bào)告,鑒于XX公司目前的培訓(xùn)管理較為完善，

2、僅針對(duì)培訓(xùn)的后續(xù)管理－培訓(xùn)評(píng)價(jià)和改善－作流程方面的進(jìn)一步建議,鑒于XX公司目前的培訓(xùn)管理較為完善，僅針對(duì)培訓(xùn)的后續(xù)管理－培訓(xùn)評(píng)價(jià)和改善－作流程方面的進(jìn)一步建議,是,培訓(xùn)管理－流程說(shuō)明,否,培訓(xùn)結(jié)束根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的不同判斷是否需要考試,人力資源總部,,各部門(mén)/事業(yè)部,綜合考評(píng),,學(xué)員,是否需要考試,進(jìn)行培訓(xùn)課程的考試,填寫(xiě)個(gè)人培訓(xùn)信息反饋表,培訓(xùn)考核記錄,培訓(xùn)考核記錄,培訓(xùn)考核記錄,填寫(xiě)部門(mén)培訓(xùn)信息反饋表,個(gè)人培訓(xùn)信息反饋表,部門(mén)培訓(xùn)信息

3、反饋表,匯總反饋表并上交人力資源部,培訓(xùn)效果抽樣調(diào)查分析,培訓(xùn)課程、教授方式、組織管理等的改進(jìn),“培訓(xùn)效果的抽樣調(diào)查”包括：培訓(xùn)內(nèi)容的工作利用率特定工作績(jī)效的改善情況培訓(xùn)師資的評(píng)價(jià)，等采取的形式可以是：培訓(xùn)滿意度調(diào)查各別訪談或討論會(huì)，等培訓(xùn)效果的分析：除了對(duì)以上調(diào)整問(wèn)題的分析外，還應(yīng)主意對(duì)培訓(xùn)成本效益比的分析，保證培訓(xùn)真正能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。,培訓(xùn)效果分析報(bào)告,,“個(gè)人反饋”的內(nèi)容主要有：培訓(xùn)對(duì)個(gè)人的工作影響對(duì)培訓(xùn)組織