食品行業(yè)-考核薪酬專(zhuān)員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(kpi)

1、考核薪酬專(zhuān)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別類(lèi)別考核指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源信息來(lái)源考評(píng)人考評(píng)人權(quán)重權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)具體實(shí)施員工績(jī)效考核體系參照績(jī)效考核體系管理手冊(cè)和相關(guān)有效投訴直接上級(jí)25%需做到及時(shí)、合理、公平、公正如果沒(méi)有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生延誤2天以上（包括2天）扣2分、不公平、不公正被投訴一次扣2分。計(jì)算公式：實(shí)際得分權(quán)重注：實(shí)際得分=100－（次數(shù)及天數(shù)分?jǐn)?shù)）負(fù)責(zé)薪酬體系操作參照薪酬體系有關(guān)規(guī)定直接上級(jí)25%需做到及時(shí)、公

2、平、公正、無(wú)差錯(cuò)如果沒(méi)有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生延誤2天以上（包括2天）扣2分、不公平、不公正被投訴一次扣2分，出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣2分。計(jì)算公式：實(shí)際得分權(quán)重注：實(shí)際得分=100－（次數(shù)及天數(shù)分?jǐn)?shù)）公司員工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的審核和實(shí)物福利的發(fā)放參照勞保福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)直接上級(jí)20%需做到及時(shí)執(zhí)行、準(zhǔn)確、手續(xù)齊全、服務(wù)熱情、周到、無(wú)差錯(cuò)，如果沒(méi)有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生執(zhí)行延誤，延誤1天扣2分，服務(wù)不熱情、不周到被投訴1次扣2分；不準(zhǔn)確、手續(xù)不齊全有差錯(cuò)各出

3、現(xiàn)一次扣2分。計(jì)算公式：實(shí)際得分權(quán)重注：實(shí)際得分=100－（次數(shù)及天數(shù)分?jǐn)?shù)）優(yōu)良中差負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的操作參照國(guó)家相關(guān)政策及公司參保方案直接上級(jí)20%及時(shí)、合理、準(zhǔn)確、規(guī)范、無(wú)差錯(cuò)、高效、服務(wù)熱情、周到比較及時(shí)、合理、準(zhǔn)確、規(guī)范、高效、服務(wù)較熱情、周到、無(wú)差錯(cuò)不太及時(shí)、合理、準(zhǔn)確、規(guī)范、高效、服務(wù)不太熱情、周到不及時(shí)、合理、準(zhǔn)確、規(guī)范高效、服務(wù)不熱情、周到、有差錯(cuò)優(yōu)良中差業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)上級(jí)交辦的其它工作辦理直接上級(jí)直接上級(jí)10%及時(shí)、

4、高效、規(guī)范及時(shí)、高效、基本規(guī)范及時(shí)、效率較低、不規(guī)范不及時(shí)、效率較低、不規(guī)范考核薪酬專(zhuān)員能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表考核薪酬專(zhuān)員能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：人際溝通能力權(quán)重：20%指標(biāo)五：效率權(quán)重：10%能力能力指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)二：判斷能力權(quán)重：30%指標(biāo)四：創(chuàng)新能力權(quán)重：10%指標(biāo)一：是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%態(tài)