背景調(diào)查的策略和技巧

1、背景調(diào)查的策略和技巧在進行中高級人才和企業(yè)關(guān)鍵性職位的招聘時，越來越多的公司意識到對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查的重要性和必要性。對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，可以從另一側(cè)面對應(yīng)聘者進行考察，并可發(fā)掘出一些在常規(guī)面試中難以發(fā)現(xiàn)的信息。在聘用前，進行背景調(diào)查，主要有兩個原因：一、證實應(yīng)聘者在申請職位時所提供的資料是否真實可信；二、了解應(yīng)聘者以前是否有對其工作績效有負(fù)面影響的行為，如酗酒，吸毒，盜竊等行為。進行背景調(diào)查，所要證實的信息主要包括以下幾個方面：（

2、1）是否可錄用（由于有些應(yīng)聘者可能與前雇用單位的勞動合同尚未終止，在此情況下，雇用將有可能牽涉到與應(yīng)聘者前單位的勞動糾紛之中）；（2）前單位任職情況，包括任職日期、職位，薪金，在職表現(xiàn)，離職原因等；（3）教育背景；（4）身份確認(rèn)。進行背景調(diào)查，主要的方式有：(1)電話會談；(2)正式商業(yè)發(fā)信；(3)傳真發(fā)信；(4)與應(yīng)聘者提供的證明人進行面談。電話會談是比較經(jīng)濟和快速的方式。正式商業(yè)發(fā)信有書面的記錄確認(rèn)，便于歸檔。而與前單位負(fù)責(zé)人進行面

3、談，則可更加深入和全面的了解應(yīng)聘者的能力及之前的績效表現(xiàn)，不過，成本也最高。由于背景調(diào)查涉及到應(yīng)聘者的隱私，另外，有些應(yīng)聘者在向外求職時，可能仍在原單位任屬實，多謝你的支持和合作：（請檢查是否相符，如不符，請予以修正）任職日期：職位：最后薪金：離職原因：是否可再錄用（如否，請注明原因）：另外，如能在以下空白處提供對a君的任何有幫助的評語，我們將非常感激。同時，我們亦會非常尊重貴公司在這方面的機密，承諾決不外露相關(guān)信息。多謝你的支持和合作

4、。簽名：日期：mm公司人力資源部以電話進行背景調(diào)查，可以更加靈活而有效的了解前雇主對應(yīng)聘者的評價。在進行電話背景調(diào)查時，可考慮以下技巧：（1）在進行電話背景會談前，先設(shè)計及列出會談清單。通過設(shè)計結(jié)構(gòu)性會談清單，你的會談將會更有條理，更系統(tǒng)，更全面，更節(jié)省時間，而不是想到談什么就談什么；（2）應(yīng)聘者提供證明人時，可能會將與自己關(guān)系較好的同事列為證明人，所以，在進行電話會談是地，不妨要求應(yīng)聘者所提供的證明人，能提供另一個對應(yīng)聘者工作表現(xiàn)熟悉