某科技公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管考核指標(biāo)

1、財(cái)務(wù)主管考核指標(biāo)財(cái)務(wù)主管考核指標(biāo)考核指標(biāo)：考核指標(biāo)：指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)目的內(nèi)容考評(píng)方法考評(píng)方法考評(píng)主體考評(píng)主體各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性20%，10%保證財(cái)務(wù)報(bào)告按時(shí)完成每月、每年的報(bào)表及時(shí)完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性15%，15%提高財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確度會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表差錯(cuò)次數(shù)不超過(guò)次財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)分析有效性25%，25%為管理決策提供建議財(cái)務(wù)分析報(bào)告現(xiàn)狀分析清晰，提供有價(jià)值的管理建議財(cái)務(wù)部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效任務(wù)績(jī)效（季（季8

2、0%80%）（年（年70%70%）重要任務(wù)完成情況20%，20%公司下達(dá)的重要任務(wù)期初確定重要任務(wù)完成截止時(shí)間完成質(zhì)量期末考核財(cái)務(wù)部經(jīng)理考勤4%，5%財(cái)務(wù)部經(jīng)理服從安排3%，5%財(cái)務(wù)部經(jīng)理態(tài)度態(tài)度（季（季10%10%）（年（年15%15%）遵守制度3%，5%財(cái)務(wù)部經(jīng)理能力能力（季（季10%10%）（年（年15%15%）專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)主管考核指標(biāo)財(cái)務(wù)主管考核指標(biāo)考核指標(biāo)：考核指標(biāo)：指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)目的內(nèi)

3、容考評(píng)方法考評(píng)方法考評(píng)主體考評(píng)主體各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性20%，10%保證財(cái)務(wù)報(bào)告按時(shí)完成每月、每年的報(bào)表及時(shí)完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性15%，15%提高財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確度會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表差錯(cuò)次數(shù)不超過(guò)次財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)分析有效性25%，25%為管理決策提供建議財(cái)務(wù)分析報(bào)告現(xiàn)狀分析清晰，提供有價(jià)值的管理建議財(cái)務(wù)部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效任務(wù)績(jī)效（季（季80%80%）（年（年70%70%）重要任務(wù)完成情況20%，20%公司下達(dá)的重要任務(wù)期初確定重要任務(wù)