公司財務(wù)部績效考核指標與kpi

1、公司財務(wù)部績效考核指標標簽：財務(wù)部作為一個企業(yè)中進行資金管理的部門，是企業(yè)的心臟，必須做好財務(wù)部員工的績效考核工作，提高員工工作效率，激發(fā)員工工作潛能。財務(wù)部績效考核指標是指按照一定的標準，采用科學(xué)的方法，對員工的品德、能力、工作態(tài)度及工作績效進行綜合的檢查和評定，以確定其工作業(yè)績的管理方案。財務(wù)部績效考核指標包括經(jīng)理、會計、出納、會計師等不同崗位的績效考核指標，為各企業(yè)財務(wù)部制定相應(yīng)的績效考核指標提供參考。姓名部門財務(wù)部考核日期工號崗

2、位會計績效分數(shù)100測評參照標準結(jié)構(gòu)序號要素目標達標率項目權(quán)重要素內(nèi)容不合格基本合格合格良好優(yōu)秀每項結(jié)論得分備注延遲2天（含）以上延遲1天每月5日完成財務(wù)合并報表（準確、及時）提前完13天提前3天以上1內(nèi)賬財務(wù)報表準確率、及時率每月5日100%10%內(nèi)賬財務(wù)報表提交的準確率、及時率(每月5日提交報表）1、提交日期：9月5日2、數(shù)據(jù)修改：處3、內(nèi)容完成程度：101、合格=10分2、良好=11分3、優(yōu)秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=

3、6分每月超過10號完成每月910號完成每月8日完成財務(wù)合并報表（準確、及時）每月5號完成每月14號完成2稅收申報準確率、及時率每月8日100%10%稅收申報的準確率、及時率（每月8日以前申報）1、提交日期：9月8日2、數(shù)據(jù)修改：處3、內(nèi)容完成程度：101、合格=10分2、良好=11分3、優(yōu)秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分差錯超過5筆以上差錯超過3筆以上差錯不超過2筆差錯不超過1筆準確無誤業(yè)務(wù)指標（80%）3日報表單及時性、準

4、確性差錯不超過2筆100%10%每日收發(fā)“日銷售、入庫清單傳遞表”、“每日收付核對表”差錯：筆10合格=10分良好=11分優(yōu)秀=12分基本合格=3分不合格=0分延遲2天（含）以上延遲1天28日完成提前完13天提前3天以上9會計報表編制及時性、準確性每日100%5%準確計提資產(chǎn)折舊、各項攤銷及各項預(yù)提費用，根據(jù)審核無誤的原始憑證單據(jù)進編制會計憑證完成日期：8月28日5合格=5分；良好=6優(yōu)秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有誤則在得分

5、基礎(chǔ)上再1分延遲2天（含）以上延遲1天每月5日完成財務(wù)合并報表（準確、及時）提前完13天提前3天以上10月報表單及時性、準確性每月5日100%5%三項費用匯總表和對賬明細表提交的準確率、及時率和與客戶供應(yīng)商核對余額完成日期：9月5日5合格=5分；良好=6分優(yōu)秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有誤則在得分基礎(chǔ)上再1分延遲2天（含）以上延遲1天3日完成提前完13天提前3天以上11單據(jù)、發(fā)票核對準確性每日100%5%日常及月末與物流倉管人

6、員，核對收、發(fā)單據(jù)，保證賬賬相符、賬實相符、賬表相符延遲單數(shù)量：張5合格=5分；良好=6優(yōu)秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有誤則在得分基礎(chǔ)上再1分無故遲到缺席2次無故遲到缺席1次參加培訓(xùn)培訓(xùn)中積極表現(xiàn)培訓(xùn)中能提出個人觀點1培訓(xùn)合格率全勤100%5%確保培訓(xùn)合格1、缺席培訓(xùn)：次2、培訓(xùn)表現(xiàn)：5合格=5分；良好=6分優(yōu)秀=7分基本合格=3分不合格=0分無故遲到缺席2次無故遲到缺席1次參加會議能夠發(fā)表自己的觀點提出有建設(shè)性建議管理、學(xué)習(xí)