權(quán)變管理理論

1、1權(quán)變管理理論權(quán)變管理理論權(quán)變管理理論是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，以及組織和它蘇初的環(huán)境之間的聯(lián)系，并確定這種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。它強調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機而變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。美國尼布拉加斯大學教授盧桑斯（F.Luthans）在1976年出版的《管理導論：一種權(quán)變學》種系統(tǒng)的概括了權(quán)變

2、管理理論。他認為：1.過去的管理理論可分為四種，即過程學說、計量學說、行為學說和系統(tǒng)學說，這些學說由于沒有把管理和環(huán)境妥善聯(lián)系起來，其管理觀念和技術(shù)在理論與實踐上相脫節(jié)，所以都不能使管理有效地進行。而權(quán)變理論就是要把環(huán)境對管理的作用具體化，并使管理理論與管理實踐緊密地結(jié)合起來。2.權(quán)變管理理論就是考慮到有關(guān)環(huán)境的變數(shù)同相應的管理觀念和技術(shù)之間的關(guān)系，使采用的管理觀念和技術(shù)能有效地達到目標。3.環(huán)境變量與管理變量之間的函數(shù)關(guān)系即是權(quán)變關(guān)系

3、，這是權(quán)變管理的核心內(nèi)容。環(huán)境可以分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，外部環(huán)境又可以分為兩種：一種是社會，技術(shù)，經(jīng)濟和法律政治等組成（STELP分析），另一種是由供應者、顧客、競爭者、雇員和股東等組成。內(nèi)部環(huán)境基本上是正式組織系統(tǒng)，它的各個變量與外部環(huán)境變量之間是相互關(guān)聯(lián)的。1權(quán)變管理理論權(quán)變管理理論權(quán)變管理理論是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，以及組織和它蘇初的環(huán)境之

4、間的聯(lián)系，并確定這種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。它強調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機而變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。美國尼布拉加斯大學教授盧桑斯（F.Luthans）在1976年出版的《管理導論：一種權(quán)變學》種系統(tǒng)的概括了權(quán)變管理理論。他認為：1.過去的管理理論可分為四種，即過程學說、計量學說、行為學說和系統(tǒng)學說，這些學說由于沒有把管理和環(huán)境妥善聯(lián)系起來，其管理觀念和技術(shù)在理論與實踐上相脫節(jié)，所以都

5、不能使管理有效地進行。而權(quán)變理論就是要把環(huán)境對管理的作用具體化，并使管理理論與管理實踐緊密地結(jié)合起來。2.權(quán)變管理理論就是考慮到有關(guān)環(huán)境的變數(shù)同相應的管理觀念和技術(shù)之間的關(guān)系，使采用的管理觀念和技術(shù)能有效地達到目標。3.環(huán)境變量與管理變量之間的函數(shù)關(guān)系即是權(quán)變關(guān)系，這是權(quán)變管理的核心內(nèi)容。環(huán)境可以分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，外部環(huán)境又可以分為兩種：一種是社會，技術(shù)，經(jīng)濟和法律政治等組成（STELP分析），另一種是由供應者、顧客、競爭者、雇員