某市工行計(jì)劃財(cái)務(wù)部關(guān)鍵績效指標(biāo)

1、計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)劃財(cái)務(wù)部關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)計(jì)算公式或定義指標(biāo)計(jì)算公式或定義權(quán)重建議權(quán)重建議分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)考核者或信息來源考核者或信息來源財(cái)務(wù)方面財(cái)務(wù)方面1、利潤計(jì)劃完成率2、資產(chǎn)利潤率3、人均利潤率（實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)劃費(fèi)用）100%省行的指標(biāo)要求30%信息來自財(cái)會部門的報(bào)告客戶方面客戶方面滿意度調(diào)查報(bào)告工作質(zhì)量滿意度調(diào)查20%支行對計(jì)財(cái)提供的分析報(bào)告質(zhì)量內(nèi)部營運(yùn)方內(nèi)部營運(yùn)方面1、計(jì)財(cái)內(nèi)部制度建設(shè)2、月度財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)

2、確率3、績效考核方案制定的合理性4、《規(guī)模軋算表》正確率5、報(bào)銷憑證審查差錯率《計(jì)財(cái)部門崗位職責(zé)》、《機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》等40%上級領(lǐng)導(dǎo)省行評價(jià)學(xué)習(xí)發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展1、人均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)10%培訓(xùn)記錄計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)劃財(cái)務(wù)部關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)計(jì)算公式或定義指標(biāo)計(jì)算公式或定義權(quán)重建議權(quán)重建議分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)考核者或信息來源考核者或信息來源財(cái)務(wù)方面財(cái)務(wù)方面1、利潤計(jì)劃完成率2、資產(chǎn)利潤率3、人均利潤率（實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)劃費(fèi)用）