招聘專員工作流程

1、招聘專員工作流程制定招聘計劃——開拓或維護招聘渠道——收集招聘需求——開展招聘——推薦應聘人才——進行效果評估——改進招聘方法、提高招聘效果流程說明：1、工作計劃的制定，根據公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃和定崗定編需求，制定中、短期人才招聘計劃。2、我司目前的招聘方式有人才市場現場招聘、登報刊廣告招聘、網絡招聘，應本著節(jié)約的原則，根據不同崗位的招聘要求和不同招聘方式的招聘效果，合理運營各種招聘方式。3、用人部門（場所）要通過第2點所述的招聘方式進行

2、招聘，招聘稿件須經部門負責人或管理總部、投管公司、事業(yè)部和分部總經理批準后，方可向運營中心人力資源部申請進行招聘，不得自行通過上述方式進行招聘；招聘網站上的招聘信息應根據需要及時更新；招聘內容應規(guī)定截至和失效時間。4、及時對應聘人員進行篩選、推薦；人才推薦可以是被動的，也可以是主動，應建立人才儲備庫，積極、主動地搜集適用人才，進行推薦；推薦之后，要跟蹤錄用情況，并及時制作招聘效果評估報告送人力資源部總經理閱批。5、登報刊廣告進行招聘的，

3、要按照招聘要求同報社協(xié)調好刊登時間、核對好刊登內容后，方可登報招聘，避免錯登、漏登、重復刊登；每日做好登報招聘廣告的剪報工作，以備查驗；每月初須完成上月登報刊廣告招聘的費用統(tǒng)計工作，報送人力資源部總經理審批后，送總辦主任審批、分解。6、應根據目標管理綜合考評內容，深入、細致地到所跟蹤的各場所了解、掌握情況，幫助和促進各場所提高行政、后勤管理水平。招聘專員工作流程制定招聘計劃——開拓或維護招聘渠道——收集招聘需求——開展招聘——推薦應聘人

4、才——進行效果評估——改進招聘方法、提高招聘效果流程說明：1、工作計劃的制定，根據公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃和定崗定編需求，制定中、短期人才招聘計劃。2、我司目前的招聘方式有人才市場現場招聘、登報刊廣告招聘、網絡招聘，應本著節(jié)約的原則，根據不同崗位的招聘要求和不同招聘方式的招聘效果，合理運營各種招聘方式。3、用人部門（場所）要通過第2點所述的招聘方式進行招聘，招聘稿件須經部門負責人或管理總部、投管公司、事業(yè)部和分部總經理批準后，方可向運營中心人

5、力資源部申請進行招聘，不得自行通過上述方式進行招聘；招聘網站上的招聘信息應根據需要及時更新；招聘內容應規(guī)定截至和失效時間。4、及時對應聘人員進行篩選、推薦；人才推薦可以是被動的，也可以是主動，應建立人才儲備庫，積極、主動地搜集適用人才，進行推薦；推薦之后，要跟蹤錄用情況，并及時制作招聘效果評估報告送人力資源部總經理閱批。5、登報刊廣告進行招聘的，要按照招聘要求同報社協(xié)調好刊登時間、核對好刊登內容后，方可登報招聘，避免錯登、漏登、重復刊登