員工辭退工作流程

1、員工辭退工作流程（試行版）員工辭退工作流程（試行版）一、目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動，增強(qiáng)企業(yè)活力。二、適用范圍：公司全體員工。三、辭退的定義和條件3.1定義：辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。3.2條件：符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個月通知員工辭退信息：a）考核辭退：員工績效考核成績?yōu)椤安缓细瘛保?jīng)培訓(xùn)（含輔導(dǎo)）或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；b）員工患

2、病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；c）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。符合以下情況之一的人員，公司可隨時解除勞動關(guān)系：d）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；e）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；f）嚴(yán)重失職、瀆職，營

3、私舞弊，對公司利益造成重大損失的；g）被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動教養(yǎng)的。符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：h）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；i)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。四、辭退工作流程第一步、提交辭退建議對于需要進(jìn)行辭退的員工，部門應(yīng)按照《辭退建議表》（附件1）的相關(guān)要求提交辭退建議和相關(guān)材料。7.2員工直接上級（經(jīng)理以上干部）負(fù)

4、責(zé)辭退員工的綜合評價，提供相關(guān)支持資料；7.3人事行政部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。在整個處理過程中提供相關(guān)法務(wù)支持。八、監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司總經(jīng)理助理監(jiān)督執(zhí)行。九、解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。十、生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至2017年12月31日。試用期間，主要是聽取公司內(nèi)部的反饋建議，并根據(jù)反饋建議進(jìn)行必要的修改，修改后的正式版本將于2018年1月1日正式執(zhí)行