版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1文件編號______年___月份績效計(jì)劃表版本恒昌涂料（惠陽）有限公司崗位名稱前臺文員（接待）所屬部門總經(jīng)理辦公室生效日期0000年00月00日起考核項(xiàng)目考核目標(biāo)項(xiàng)目名稱計(jì)算方式［（＋－＝≥≤∑）］項(xiàng)目界定最高目標(biāo)考核目標(biāo)最低目標(biāo)配分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核周期1復(fù)印工作協(xié)助、大額紙張登記每出現(xiàn)一次投訴或不登記扣2分；無差錯得18分。相關(guān)部門投訴，以直接上司認(rèn)定為消極、不合作的次數(shù)。15總經(jīng)理秘書月2傳真件接收，通知每出現(xiàn)一次未通知或投訴扣2分；
2、無差錯得24分。相關(guān)部門投訴，以直接上司認(rèn)定為消極、不合作的次數(shù)。20總經(jīng)理秘書月3重要客人接待每出現(xiàn)一次重大投訴或失誤扣5分；無差錯得36分。客人投訴或上司、同事發(fā)現(xiàn)為準(zhǔn)30總經(jīng)理秘書月4普通客人接待每出現(xiàn)不及時通知被訪部門扣2分；無差錯了12分?？腿送对V或上司、同事發(fā)現(xiàn)為準(zhǔn)10總經(jīng)理秘書月5上司滿意度直接上司對本崗位以下工作主觀評分：工作協(xié)助；工作積極性、主動性。25總經(jīng)理秘書季1文件編號______年___月份績效計(jì)劃表版本恒昌涂
3、料（惠陽）有限公司崗位名稱前臺文員（接待）所屬部門總經(jīng)理辦公室生效日期0000年00月00日起考核項(xiàng)目考核目標(biāo)項(xiàng)目名稱計(jì)算方式［（＋－＝≥≤∑）］項(xiàng)目界定最高目標(biāo)考核目標(biāo)最低目標(biāo)配分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核周期1復(fù)印工作協(xié)助、大額紙張登記每出現(xiàn)一次投訴或不登記扣2分；無差錯得18分。相關(guān)部門投訴，以直接上司認(rèn)定為消極、不合作的次數(shù)。15總經(jīng)理秘書月2傳真件接收，通知每出現(xiàn)一次未通知或投訴扣2分；無差錯得24分。相關(guān)部門投訴，以直接上司認(rèn)定為消極、不
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論