我國上市高管薪酬決定機制存在的問題及對策.pdf

1、在金融危機背景下,在工人全面失業(yè)的哀歌中,公司高管薪酬不減反升,極大的引起了民眾的不滿。特別是華爾街的投資銀行的高管們?nèi)匀猾@得上千萬的獎金,這使得人們質(zhì)疑到底是誰決定高管薪酬,是高管他們自己還是應該由制度來加以約束。
　　 高管薪酬問題在每個國家都是棘手的問題,這很容易造成貧富差距,很容易造成社會公眾的公憤與不滿。從另一方面看,也體現(xiàn)了政府的無能與無奈。在此次金融危機中,剛性的高管薪酬以及高管肆無忌憚的薪酬體系,很大程度上是由于

2、金融家的貪婪行為,最后導致了危機。而且相對于高管薪酬的日益飛漲,企業(yè)員工的薪酬似乎增幅不是很大,使得員工與公司高層管理之間的薪酬差距越來越大,為了維護社會公正,改革薪酬體系的應該提上日程,構(gòu)建合理、科學的高管薪酬決定機制勢在必行。
　　 目前我國高管決定機制不很健全,公司高管的主要的薪酬結(jié)構(gòu)單一,以短期激勵為主,忽略長期激勵。并且,在我國上市公司中仍然采用傳統(tǒng)業(yè)績評價體系居多,可能這與我國證券市場的不完善有關(guān)。在證券市場中,證券

3、股價易被操縱,存在很多的內(nèi)幕交易,確實以股價來衡量公司的業(yè)績確實存在不妥之處。中國目前普遍采用年薪制,雖然年薪制也存在很多的弊端,但可喜的是,目前我國采用期權(quán)激勵的企業(yè)越來越多,更加注重股東利益,國美控制權(quán)之爭就是最好的例證。國美事件可以說是中國現(xiàn)代公司治理走向法治化的先河。
　　 本文從機構(gòu)上看是按照“提出問題-分析問題-解決問題”的思路來展開的,采用規(guī)范研究方法,采用比較的方法加以研究,本文共有五個部分:
　　 本文

4、第一部分是引言,主要講述選題的背景以及選題的實踐意義,并對國內(nèi)外的文獻進行了綜述。
　　 本文的第二部分是理論分析。首先對企業(yè)的高管、薪酬以及高管薪酬的決定機制的概念進行分析,隨后展開基本理論的分析,并詳細敘述構(gòu)成高管薪酬決定機制的基本內(nèi)容。主要敘述的高管薪酬決定機制的內(nèi)容有:公司業(yè)績、股權(quán)激勵、高管薪酬中的權(quán)變因素以及公司治理因素等。
　　 本文第三部分主要闡述高管薪酬決定機制存在的基本問題及原因進行理論分析。第一是高

5、管薪酬與企業(yè)業(yè)績的相關(guān)性不高,第二是公司高管薪酬中股股票權(quán)激勵薪酬部分設(shè)計存在缺陷,第三個是由于公司治理機構(gòu)不健全公司高管自定薪酬。并對產(chǎn)生問題的五類原因進行了詳細的分析。這五類原因包括公司獨立董事難以獨立、內(nèi)部人控制嚴重、傳統(tǒng)業(yè)績評價體系不足等方面逐一展開的。
　　 本文的第四部分主要講述國外的高管薪酬決定機制的情況,并結(jié)合中國的實際,借鑒其經(jīng)驗。通過英美與德日兩國薪酬決定機制的比較,并從中借鑒經(jīng)驗并應用于中國實踐。