外企、國(guó)企與民企財(cái)務(wù)人員的需求分析

1、外企、國(guó)企與民企財(cái)務(wù)人員的需求分析外企、國(guó)企與民企財(cái)務(wù)人員的需求分析以下分別是ACCA資深會(huì)員太古資源上海有限公司中國(guó)區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)魏仲偉、亞旗技術(shù)服務(wù)集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)李星亮、中國(guó)東方航空內(nèi)控管理部經(jīng)理方瀾以及中智人力資源薪酬績(jī)效中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)耿俊華對(duì)外企、國(guó)企、民企的財(cái)會(huì)人員職業(yè)發(fā)展路線和薪酬機(jī)制所做的分析。一、招聘需求三種類型企業(yè)財(cái)務(wù)人員需求各異(一)外企：堅(jiān)持職業(yè)操守，謹(jǐn)慎頻繁跳槽魏仲偉說(shuō)，“外企招聘財(cái)務(wù)人員幾乎有一個(gè)共識(shí)，就是要堅(jiān)

2、持職業(yè)操守。這也是我工作30年來(lái)堅(jiān)持不變的原則。此外，在聘用財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)，我最不喜歡看到頻繁跳槽的人，如果兩三年做了三四份工作，這樣的簡(jiǎn)歷我通常就不會(huì)看下去了。我認(rèn)為并不能僅僅為了薪酬更高就跳槽，當(dāng)你去應(yīng)聘更高層次的財(cái)務(wù)工作時(shí)，你需要的是豐富的實(shí)踐而不是光鮮的簡(jiǎn)歷?！?二)民企：走出去需要“國(guó)際視野”李星亮表示，我在選人時(shí)首先會(huì)去衡量可信度，就是應(yīng)聘者的能力是否值得信任。第二是溝通，很多時(shí)候財(cái)務(wù)人員并不是關(guān)起門來(lái)做賬，有的時(shí)候

3、要和銷售部門、HR部門等不同部門溝通。第三則是國(guó)際視野。現(xiàn)在很多公司不滿足于在國(guó)內(nèi)發(fā)展，會(huì)走出去到海外融資，財(cái)務(wù)人員會(huì)處理俄羅斯、美國(guó)、韓國(guó)、日本等不同國(guó)家的業(yè)務(wù)，沒(méi)有國(guó)際視野是不行的。在這方面ACCA會(huì)員的優(yōu)勢(shì)就很明顯。(三)國(guó)企：需要老實(shí)、肯干的員工方瀾表示，國(guó)有企業(yè)可能在用人機(jī)制上與外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)有一些區(qū)別。從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我喜歡的一個(gè)部下一定要老實(shí)和肯干。凡事一定要想在領(lǐng)導(dǎo)前面，這在國(guó)有企業(yè)中是非常重要的。二、薪酬(一)國(guó)企：

4、除工資外的福利補(bǔ)貼較多耿俊華介紹，企業(yè)人力資源老總在決定一個(gè)人的工資高低時(shí)有很多要素。首先是績(jī)效為先，第二是職位，看你的能力能不能達(dá)到或超出你的職位貢獻(xiàn)。第三就是看你的軟性能力。第四是資質(zhì)或者是技能。耿俊華表示，以國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)差別是比較大的。今年中智參與了國(guó)資委薪酬企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)只是基本工資低而已，如果加上各種各樣的福利費(fèi)和獎(jiǎng)金之后不可小覷。在國(guó)有企業(yè)中，很多生活支出都是單位補(bǔ)貼的，而且年終獎(jiǎng)金也比較高。

5、而民營(yíng)企業(yè)工資還是相對(duì)較低的，基本上民營(yíng)企業(yè)整個(gè)薪酬體系是普遍低于國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的。(二)外企：歐美、日資企業(yè)差異較大對(duì)于外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，分歐美企業(yè)、日資企業(yè)、亞太其他系列企業(yè)等，其差異是比較大的。如歐美企業(yè)，現(xiàn)金發(fā)得很多。日本企業(yè)，如果是三五年工作經(jīng)驗(yàn)差距不很大，而如果做到10年，到了課長(zhǎng)級(jí)別，你會(huì)發(fā)現(xiàn)與歐美企業(yè)同級(jí)工資相比可能高出一兩倍甚至三四倍。根據(jù)今年中智剛發(fā)布的細(xì)分報(bào)告顯示，上海外資企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工資，歐洲企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)中間值

6、稅前是46.5萬(wàn)元，美國(guó)是54.6萬(wàn)元，日本企業(yè)是30萬(wàn)元而一般有810年經(jīng)驗(yàn)，掌控整個(gè)部門的財(cái)務(wù)經(jīng)理，歐洲企業(yè)是24萬(wàn)元，美國(guó)企業(yè)是30萬(wàn)元，日本企業(yè)是15.6萬(wàn)元。歐洲和美國(guó)企業(yè)相差不大，美國(guó)相對(duì)高一些，歐洲強(qiáng)調(diào)的是環(huán)境、企業(yè)氛圍、福利，美國(guó)則是現(xiàn)金為王。到主管級(jí)別，高級(jí)會(huì)計(jì)到主管會(huì)計(jì)，歐洲12萬(wàn)元、美國(guó)10萬(wàn)元、日本企業(yè)11萬(wàn)元，差距不大。三、職業(yè)選擇財(cái)務(wù)人員要根據(jù)個(gè)人特性選擇企業(yè)類型。歐美企業(yè)會(huì)讓員工切身的感受到未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)和

7、空間。日本企業(yè)比較守規(guī)矩，會(huì)按資排輩的逐步走上去，但走到最高點(diǎn)是非常難的。國(guó)有企業(yè)非常高的位置都是別的地方派下來(lái)的。如果說(shuō)有很好的能力，想迎接挑戰(zhàn)，那么就到歐美企業(yè)去。如果說(shuō)有一定的能力但想穩(wěn)定，可到日本企業(yè)，因?yàn)榈?0歲左右就基本持續(xù)穩(wěn)定狀態(tài)一直到退休。如果說(shuō)想快速短期內(nèi)對(duì)多種專業(yè)有所接觸，可以到民營(yíng)企業(yè)，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)除了你的專業(yè)以外，會(huì)讓你做各種各樣的事情。李星亮補(bǔ)充，在這方面，建議可以把自己作為一個(gè)投資者的位置來(lái)看公司，看公司未來(lái)