員工調(diào)離管理規(guī)則

1、1員工調(diào)離管理規(guī)則員工調(diào)離管理規(guī)則第一條為保證員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。第二條員工調(diào)離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事權(quán)限劃分執(zhí)行。第三條公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四條員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。一、向本部門提出請(qǐng)調(diào)報(bào)告；二、按人事責(zé)權(quán)劃分表，請(qǐng)調(diào)報(bào)告批準(zhǔn)后，請(qǐng)調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會(huì)

2、簽表；三、按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退還、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；四、填寫離調(diào)表及辦理有關(guān)手續(xù)。第五條員工調(diào)離時(shí)，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽名冊(cè)的聘用合同書辦理。第六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位達(dá)1個(gè)月者，公司登報(bào)申請(qǐng)除名并停交勞動(dòng)保險(xiǎn)，將其人事關(guān)系退回勞動(dòng)人事部門。1員工調(diào)離管理規(guī)則員工調(diào)離管理規(guī)則第一條為保證員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。第二條員工調(diào)離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事權(quán)限劃分執(zhí)行。第三條公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任

3、工作崗位時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四條員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。一、向本部門提出請(qǐng)調(diào)報(bào)告；二、按人事責(zé)權(quán)劃分表，請(qǐng)調(diào)報(bào)告批準(zhǔn)后，請(qǐng)調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽表；三、按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退還、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；四、填寫離調(diào)表及辦理有關(guān)手續(xù)。第五條員工調(diào)離時(shí)，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽名冊(cè)的聘用合同書辦理。第六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)，私