副經(jīng)理（薪酬績效與員工關(guān)系）

1、1職位說明書1工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱副經(jīng)理（分管薪酬績效與員工關(guān)系）填寫人姓名職位等級崗位定員填寫日期直接上級（崗位名稱）人力資源處經(jīng)理所轄人數(shù)直接下級間接下級2職位總體目標(biāo)：為了有效激勵公司員工，提高人工成本投入的有效性，在人力資源處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管薪酬與績效管理、員工關(guān)系、保險統(tǒng)計、離退休人員管理、HSE體系實施運(yùn)行等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠

2、保證。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：配合經(jīng)理開展工作，分管薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、社會保險與統(tǒng)計、離退休員工管理和HSE體系運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)審查HRC相關(guān)上會材料。4工作權(quán)限：決策權(quán)限：部門職責(zé)范圍內(nèi)分管業(yè)務(wù)的工作分配權(quán)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)；根據(jù)公司制度規(guī)定的其他權(quán)限監(jiān)督權(quán)限：對下屬相關(guān)的考核監(jiān)督；下屬單位的人力資源工作建議權(quán)限：對下屬員工的任免及獎懲建議權(quán)，對本職能發(fā)展的建議權(quán)5工作聯(lián)系：匯報對象：人力資源處經(jīng)理、公司分管人力資源

3、工作的領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)對象：薪酬績效與員工關(guān)系組人員內(nèi)部聯(lián)系：公司主管領(lǐng)導(dǎo)及其他副總經(jīng)理、公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司與分管業(yè)務(wù)有關(guān)的部門單位、各兄弟單位、人事代理機(jī)構(gòu)、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6任職資格：6.1教育背景：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱。6.2工作經(jīng)驗：6.2.1具有較為豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；6.2.2具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。6.3職業(yè)技能：6.3.1具有現(xiàn)代人力資源管理理念

4、，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解項目所在國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)；6.3.2具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件；6.3.3具有較好的外語水平，外語成績達(dá)標(biāo)。6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，有一定的政策理論水平；6.4.2有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)管理能力和溝通能力，能接受高強(qiáng)度的工作；6.4.3事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，作風(fēng)扎實，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律

5、，積極樂觀，開拓進(jìn)??；6.4.4身體健康，能正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：1職位說明書1工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱副經(jīng)理（分管薪酬績效與員工關(guān)系）填寫人姓名職位等級崗位定員填寫日期直接上級（崗位名稱）人力資源處經(jīng)理所轄人數(shù)直接下級間接下級2職位總體目標(biāo)：為了有效激勵公司員工，提高人工成本投入的有效性，在人力資源處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管薪酬與績效

6、管理、員工關(guān)系、保險統(tǒng)計、離退休人員管理、HSE體系實施運(yùn)行等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：配合經(jīng)理開展工作，分管薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、社會保險與統(tǒng)計、離退休員工管理和HSE體系運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)審查HRC相關(guān)上會材料。4工作權(quán)限：決策權(quán)限：部門職責(zé)范圍內(nèi)分管業(yè)務(wù)的工作分配權(quán)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)；根據(jù)公司制度規(guī)定的其他權(quán)限監(jiān)督權(quán)

7、限：對下屬相關(guān)的考核監(jiān)督；下屬單位的人力資源工作建議權(quán)限：對下屬員工的任免及獎懲建議權(quán)，對本職能發(fā)展的建議權(quán)5工作聯(lián)系：匯報對象：人力資源處經(jīng)理、公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)對象：薪酬績效與員工關(guān)系組人員內(nèi)部聯(lián)系：公司主管領(lǐng)導(dǎo)及其他副總經(jīng)理、公司各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司與分管業(yè)務(wù)有關(guān)的部門單位、各兄弟單位、人事代理機(jī)構(gòu)、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6任職資格：6.1教育背景：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或

8、中級以上職稱。6.2工作經(jīng)驗：6.2.1具有較為豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；6.2.2具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。6.3職業(yè)技能：6.3.1具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解項目所在國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)；6.3.2具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件；6.3.3具有較好的外語水平，外語成績達(dá)標(biāo)。6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，有