銀行副經(jīng)理崗位競(jìng)聘方案

1、銀行副經(jīng)理崗位競(jìng)聘方案銀行副經(jīng)理崗位競(jìng)聘方案合益村鎮(zhèn)銀行副經(jīng)理崗位競(jìng)聘方案根據(jù)我行實(shí)際工作需要和中層隊(duì)伍狀況，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)研究，決定在全行范圍內(nèi)公開選拔業(yè)務(wù)部副經(jīng)理2名、市場(chǎng)拓展部副經(jīng)理1名、營(yíng)業(yè)部副經(jīng)理1名，以下為此次競(jìng)聘方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作在行領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下統(tǒng)一組織實(shí)施，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由張景龍同志任組長(zhǎng)，其他行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任成員，全面負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部，負(fù)責(zé)全行競(jìng)聘具體工作。二、崗位競(jìng)聘原

2、則（一）公開原則：競(jìng)聘的崗位、數(shù)量、報(bào)名資格、條件及主要操作程序予以公布。（二）競(jìng)爭(zhēng)原則：嚴(yán)格競(jìng)聘程序和手段，采取科學(xué)合理的辦法，通過必要程序達(dá)到鑒別和取舍的目的。（三）平等原則：對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不人為地制造不平等的限制或條件，為所有人員提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。1.競(jìng)聘業(yè)務(wù)部副經(jīng)理：須具有扎實(shí)的信貸業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)下一步信貸工作有明確的思路和想法；2.競(jìng)聘市場(chǎng)拓展部副經(jīng)理：須具較強(qiáng)的公關(guān)能力和社會(huì)關(guān)系，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察能力；3.競(jìng)聘營(yíng)業(yè)

3、部副經(jīng)理：須具較強(qiáng)的溝通能力，了解柜面和信貸業(yè)務(wù)，有信貸管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作經(jīng)驗(yàn)，有能力將營(yíng)業(yè)部服務(wù)打造為一流水平。（三）其他要求有下列情形之一的，不得擔(dān)任中層管理職務(wù)：1.品行敗壞、身心淪喪、思想墮落、散布謠言、不利于團(tuán)結(jié)的；2.曾因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給我行造成重大損失并負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；3.提供虛假材料和工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為的；4.個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的負(fù)債且到期未清償?shù)?。四、?jìng)聘與聘用程序（一）發(fā)布競(jìng)聘信息由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公