公司人員招聘流程書(shū)

1、公司人員招聘流程書(shū)1.各部門(mén)申請(qǐng)職位空缺。2.人力資源部審查與批準(zhǔn)。3.調(diào)查市場(chǎng)有關(guān)招聘職位的雇傭條件，包括薪金、福利、學(xué)習(xí)、發(fā)展等。4.確定本公司可以提供的雇傭條件。5.確定招聘來(lái)源，包括從何處招聘、對(duì)誰(shuí)招聘。6.確定招聘方式，包括招聘廣告、人才網(wǎng)頁(yè)、人才市場(chǎng)、獵頭公司、主動(dòng)約見(jiàn)、內(nèi)部推薦等。7.確定選拔方法，包括面試、筆試、學(xué)習(xí)、答問(wèn)、邀請(qǐng)相關(guān)人士考查應(yīng)聘者的工作能力。8.確定招考小組成員，包括除用人單位以外的招考代表。9.安排會(huì)見(jiàn)

2、并考試選拔（第一次會(huì)見(jiàn)）。10.選拔小組推薦確定適合人選。11.人力資源部向合格者和落聘者分別發(fā)出通知，并將資料存檔。12.安排到公司參加會(huì)見(jiàn)（第二次會(huì)見(jiàn)），說(shuō)明雇傭條件并了解受聘人員的其他要求與愿望。13.人力資源部向錄用的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書(shū)。14.應(yīng)聘者到受聘公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查。15.錄用者攜帶體檢證明到人力資源部報(bào)到。16.安排錄用人員接受崗前培訓(xùn)。17.取得培訓(xùn)合格證后向部門(mén)經(jīng)理報(bào)到。18.受聘者開(kāi)始試用期。19.試用

3、期滿（或提早），部門(mén)經(jīng)理向人力資源部門(mén)通報(bào)是否正式任用。20.轉(zhuǎn)為正式員工或延長(zhǎng)試用期或終止雇用（試用不合格）。公司人員招聘流程書(shū)1.各部門(mén)申請(qǐng)職位空缺。2.人力資源部審查與批準(zhǔn)。3.調(diào)查市場(chǎng)有關(guān)招聘職位的雇傭條件，包括薪金、福利、學(xué)習(xí)、發(fā)展等。4.確定本公司可以提供的雇傭條件。5.確定招聘來(lái)源，包括從何處招聘、對(duì)誰(shuí)招聘。6.確定招聘方式，包括招聘廣告、人才網(wǎng)頁(yè)、人才市場(chǎng)、獵頭公司、主動(dòng)約見(jiàn)、內(nèi)部推薦等。7.確定選拔方法，包括面試、筆試

4、、學(xué)習(xí)、答問(wèn)、邀請(qǐng)相關(guān)人士考查應(yīng)聘者的工作能力。8.確定招考小組成員，包括除用人單位以外的招考代表。9.安排會(huì)見(jiàn)并考試選拔（第一次會(huì)見(jiàn)）。10.選拔小組推薦確定適合人選。11.人力資源部向合格者和落聘者分別發(fā)出通知，并將資料存檔。12.安排到公司參加會(huì)見(jiàn)（第二次會(huì)見(jiàn)），說(shuō)明雇傭條件并了解受聘人員的其他要求與愿望。13.人力資源部向錄用的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書(shū)。14.應(yīng)聘者到受聘公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查。15.錄用者攜帶體檢證明到人力資源