人員招聘制度及流程

1、人力資源部招聘規(guī)范及流程人力資源部招聘規(guī)范及流程一、目的一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制，對招聘工作提供客觀參考和依據(jù)，同時(shí)合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本規(guī)范及流程。二、適用范圍二、適用范圍本規(guī)定適用于山東尼塔市政園林有限公司人員招聘管理。三、招聘原則三、招聘原則1、公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則；2、以崗定編，人員需求應(yīng)以崗位的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位的要求進(jìn)行人員的配備；3、考核擇優(yōu)，應(yīng)依據(jù)崗位

2、要求，建立嚴(yán)格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應(yīng)聘人員；4、日常招聘，如因業(yè)務(wù)發(fā)展及客觀需求所額外需要增加的崗位或人員，需提出申請向總經(jīng)理報(bào)批。四、招聘渠道四、招聘渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘：2、現(xiàn)場招聘：3、校園招聘：4、其他招聘：五、五、招聘權(quán)限制招聘權(quán)限制公司實(shí)行招聘批準(zhǔn)權(quán)限制，凡未經(jīng)審批的招聘或未執(zhí)行招聘流程10、特殊崗位或特殊人員，需總經(jīng)理面試；11、人力資源部依據(jù)反饋意見，通知其面試結(jié)果。不通過的予以說明。通過的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或簽批

3、后組織崗前培訓(xùn)和安排上崗。具體招聘流程：具體招聘流程：人員招聘流程人員招聘流程接收各部門提交的招聘申請符合要求的，帶領(lǐng)或指引面試人員前往招聘需求負(fù)責(zé)人處進(jìn)行二次面試重要崗位或特殊情況的需經(jīng)公司高層面試總經(jīng)理同意或簽批后通知到崗，到崗經(jīng)過入職培訓(xùn)后，帶領(lǐng)或指引至直接領(lǐng)導(dǎo)處正式上崗將入職材料交予做好歸檔，做好信息及指紋登記并做好上崗安排附件：附件：根據(jù)申請要求通過相關(guān)途徑了解人員信息邀請應(yīng)聘人員面試，填寫登記表，并了解應(yīng)聘人員基本信息不符合