人員招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化

1、人員招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊(cè)人員招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)手冊(cè)由人力資源部經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員就專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、薪資匹配度等進(jìn)行二次篩選。打印經(jīng)篩選符合崗位要求的人員材料，并擬定面試名單。初試前的準(zhǔn)備根據(jù)《人員配置計(jì)劃單》擬定的招聘計(jì)劃，主管（含）以下崗位應(yīng)聘者由總經(jīng)辦聯(lián)系通知面試時(shí)間，主管以上崗位應(yīng)聘者與金總溝通確認(rèn)面試時(shí)間，同時(shí)由總經(jīng)辦以短信方式告知公司地址、攜帶材料、注意事項(xiàng)及相關(guān)交通路線等。初試考官：由總經(jīng)辦和用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)者各

2、1人組成，總經(jīng)辦考官主要從應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、家庭背景、性格品行、思想價(jià)值觀等角度進(jìn)行考察，用人部門考官主要從專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷等角度考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度。?可以有效地測(cè)量應(yīng)聘人員的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)。?筆試的取樣對(duì)知識(shí)、技能和能力的考核可信度較高，可以有條理地進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此花時(shí)少，效率高。?應(yīng)聘人員的心理壓力較小，較易發(fā)揮正常水平。?成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀，且便于備案。面試目的?可根據(jù)應(yīng)聘人