人才測評報告 (2)

1、1人才測評報告人才測評報告人才測評是人才資源開發(fā)和充分利用的基礎，是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術。它利用心理學、管理學、測量學、信息技術等多學科知識，對人才進行性格、心理健康、能力等全面的測試，幫助人們進行有效決策。針對個人，人才測評可幫助受測者了解自身的優(yōu)點和不足；適合從事的職業(yè)，從而找準職業(yè)發(fā)展定位，邁向成功之道。針對企業(yè)，人才測評可以給企業(yè)在招聘、安置、考核、晉升、培訓等日常人事管理項目中提供科學的參考依據(jù)。近期中國唐山企業(yè)家市場

2、推出了一套集權威性、科學性于一身的人才測評系統(tǒng)，該系統(tǒng)以在職測評、任職測評、競職測評、個人測評為基本骨架，并且提供綜合素質(zhì)筆試、人才素質(zhì)結構化面試等多種專業(yè)性強、科技含量高的測評系統(tǒng)，旨在推動各大中小型企業(yè)、機關事業(yè)單位人力資源建設，為個人求職提供參考型建議。在職測評是對在職人員的診斷性評價，著重測評人員的政治素質(zhì)、個性品質(zhì)、職業(yè)能力、業(yè)務績效等。分為個性測驗、專業(yè)科目測驗、一般能力傾向測驗、結構化面試。任職測評是對擬任相應職位人員的水

3、平性評價，著重測查政治素質(zhì)、個性品質(zhì)、知識水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、身體狀況等。分為個性測驗、專業(yè)科目測驗、一般能力傾向測驗、結構化面試。競職測評是對競聘相關職位人員的選拔性評價，著重測查政治素質(zhì)、個性品質(zhì)、知識水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、身體狀況等。分為個性測驗、專業(yè)科目測驗、一般能力傾向測驗、結構化面試。個人測評是對個人綜合素質(zhì)的評價，包括一般能力傾向測驗、分項能力測驗、情商測驗、職業(yè)傾向、個性測驗等。分為情商測驗、個性測驗、分項能力

4、測驗、職業(yè)傾向測驗、一般能力測驗。權威性：中國唐山企業(yè)家市場高級人才評薦部有實力雄厚的技術人員和專家測評指導委員會作后盾，因此測評結果具有很強的權威性；科學性：測量工具科學、評價手段先進；有效性：測驗測量到了它所想要測量的東西；可靠性：測評結果真實，兩次測驗結果之間的差異必須在一定的范圍之內(nèi)；一致性：強調(diào)測驗的標準化即測驗條件、內(nèi)容、指導語、程序等均是一致的；公平性：保證不同的測驗對象在相同的機會均等的條件下接受測驗，基本保證測驗的公平

5、；客觀性：人才測評工作要求評價的客觀性，即對測驗結果的的評分應不受評價者主觀意志的影響，不帶任何偏見從事評價工作?？蓞⒄招?對測評結果的解釋必須參照常模來評估，常模是按照標準的程序在與被測者情況相似的人群中抽樣進行測驗的基礎上獲得的，沒有常模做參照，個人測驗的分數(shù)就會失去意義。1人才測評報告人才測評報告人才測評是人才資源開發(fā)和充分利用的基礎，是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術。它利用心理學、管理學、測量學、信息技術等多學科知識，對人才進行性

6、格、心理健康、能力等全面的測試，幫助人們進行有效決策。針對個人，人才測評可幫助受測者了解自身的優(yōu)點和不足；適合從事的職業(yè)，從而找準職業(yè)發(fā)展定位，邁向成功之道。針對企業(yè)，人才測評可以給企業(yè)在招聘、安置、考核、晉升、培訓等日常人事管理項目中提供科學的參考依據(jù)。近期中國唐山企業(yè)家市場推出了一套集權威性、科學性于一身的人才測評系統(tǒng)，該系統(tǒng)以在職測評、任職測評、競職測評、個人測評為基本骨架，并且提供綜合素質(zhì)筆試、人才素質(zhì)結構化面試等多種專業(yè)性強、

7、科技含量高的測評系統(tǒng)，旨在推動各大中小型企業(yè)、機關事業(yè)單位人力資源建設，為個人求職提供參考型建議。在職測評是對在職人員的診斷性評價，著重測評人員的政治素質(zhì)、個性品質(zhì)、職業(yè)能力、業(yè)務績效等。分為個性測驗、專業(yè)科目測驗、一般能力傾向測驗、結構化面試。任職測評是對擬任相應職位人員的水平性評價，著重測查政治素質(zhì)、個性品質(zhì)、知識水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、身體狀況等。分為個性測驗、專業(yè)科目測驗、一般能力傾向測驗、結構化面試。競職測評是對競聘相關職位

8、人員的選拔性評價，著重測查政治素質(zhì)、個性品質(zhì)、知識水平、執(zhí)業(yè)能力、心理素質(zhì)、身體狀況等。分為個性測驗、專業(yè)科目測驗、一般能力傾向測驗、結構化面試。個人測評是對個人綜合素質(zhì)的評價，包括一般能力傾向測驗、分項能力測驗、情商測驗、職業(yè)傾向、個性測驗等。分為情商測驗、個性測驗、分項能力測驗、職業(yè)傾向測驗、一般能力測驗。權威性：中國唐山企業(yè)家市場高級人才評薦部有實力雄厚的技術人員和專家測評指導委員會作后盾，因此測評結果具有很強的權威性；科學性：測

9、量工具科學、評價手段先進；有效性：測驗測量到了它所想要測量的東西；可靠性：測評結果真實，兩次測驗結果之間的差異必須在一定的范圍之內(nèi)；一致性：強調(diào)測驗的標準化即測驗條件、內(nèi)容、指導語、程序等均是一致的；公平性：保證不同的測驗對象在相同的機會均等的條件下接受測驗，基本保證測驗的公平；客觀性：人才測評工作要求評價的客觀性，即對測驗結果的的評分應不受評價者主觀意志的影響，不帶任何偏見從事評價工作?？蓞⒄招?對測評結果的解釋必須參照常模來評估，常