人才測評方案設(shè)計

1、目錄1測評背景………………………………………………………………………12測評目的……………………………………………………………………13崗位的素質(zhì)特征分析……………………………………………………13.1具有戰(zhàn)略眼光………………………………………………………………43.2具備極強(qiáng)的洞察、分析能力…………………………………………………43.3組織領(lǐng)導(dǎo)能力……………………………………………………………………43.4良好的溝通能力…………………

2、……………………………………………53.深入了解公司經(jīng)營狀況…………………………………………………………53.6擁有扎實的人力資源知識和技能…………………………………………53.7個人誠信…………………………………………………………………………64測評方法體系……………………………………………………………………65組織實施的程序………………………………………………………………75.1實施測評前的準(zhǔn)備工作……………………………………………

3、………75.2確定測評小組成員…………………………………………………………75.3培訓(xùn)測評人員………………………………………………………………75.4測評時間及地點安排………………………………………………………85.5必要的后勤保障……………………………………………………………85.6實施環(huán)節(jié)的說明……………………………………………………………85.7測評指標(biāo)體系………………………………………………………………116費用預(yù)算………………

4、………………………………………………………157預(yù)期效2形式。通過對候選人進(jìn)行綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試和心理測評，考察候選人的專業(yè)知識、管理能力、協(xié)調(diào)能力、個性特征等，了解候選人的綜合素質(zhì)及崗位勝任力潛力情況，從而為準(zhǔn)確地選拔企業(yè)管理人才提供科學(xué)的依據(jù)，為公司錄用人力資源經(jīng)理職位提供工作態(tài)度、個性、能力狀況等方面的信息。3崗位的素質(zhì)特征分析通過分析人力資源部經(jīng)理的工作說明書了解其工作職責(zé)、任職資格。人力資源部經(jīng)理的職位說明書如下表:表一人力

5、資源部經(jīng)理職位說明書基本信息職位名稱位名稱人力資源部經(jīng)理所在部所在部門人力資源部所在公司所在公司萬科地產(chǎn)公司職位編碼編碼職位點位點值編制日期制日期工作概要工作概要根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，管理和開發(fā)公司人力資源，為公司各部門提供人力資源服務(wù)。工作關(guān)系直接上直接上級總經(jīng)理直接下直接下級人力資源管理專員內(nèi)部內(nèi)部聯(lián)系本公司各部門外部外部聯(lián)系天津市勞動局；統(tǒng)計局工作內(nèi)容工作工作職責(zé)職責(zé)時間時間比重比重績效標(biāo)準(zhǔn)1、制度建制度建設(shè)1.1擬訂擬訂人力資