人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的思考與實踐

1、1人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的思考與實踐人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的思考與實踐袁兆袁兆億摘要：人才資本產(chǎn)權(quán)激勵是人才開發(fā)機制的有機組成部分，也是促進企業(yè)核心人才穩(wěn)定的重要因素。從制度經(jīng)濟學層面考慮，實施人才資本產(chǎn)權(quán)激勵有利于實現(xiàn)人才與組織的和諧發(fā)展，有利于調(diào)動人才的積極性。隨著我國人才資本存量日益增大，應該盡快建立健全人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的法律法規(guī)體系，大力發(fā)展人才資本產(chǎn)權(quán)市場及配套服務，積極推進企事業(yè)單位的人才資本要素參與分配，勇于開展人才資本產(chǎn)權(quán)激勵探索，

2、力爭在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵制度創(chuàng)新方面有所突破?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于進一步加強人才工作的決定》提出，“建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，探索產(chǎn)權(quán)激勵機制。鼓勵有條件的企業(yè)對做出突出貢獻的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才實行期權(quán)、股權(quán)激勵。依法保護知識產(chǎn)權(quán)。探索建立人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移制度?！痹谌瞬鸥偁幦找婕ち业慕裉?，通過創(chuàng)新人才激勵機制，提升人才效率，是現(xiàn)代人才競爭的內(nèi)涵性目標之一。一、健全人才資本產(chǎn)權(quán)激勵制度是人才資源開發(fā)的內(nèi)在要求（一）人才資本產(chǎn)權(quán)

3、激勵有利于人才與組織的和諧發(fā)展從管理學的角度而言，人才資源是內(nèi)含巨大能動性的生產(chǎn)要素，但是由于這種能動性具有較強的彈性，其作用由隱性向顯性轉(zhuǎn)化的過程中，需要輔以一定的激勵因素作為動力，因此，健全的激勵機制是人才發(fā)揮作用所必須的。一般情況下，人才進入組織只是完成了聘用形式上的外在結(jié)合，而當人才出自內(nèi)心愿意為組織的發(fā)展竭盡全力時，才真正實現(xiàn)了人才與組織內(nèi)在的心理結(jié)合，而后者正是人才資本產(chǎn)權(quán)激勵所追求的目標。對于任何用人單位而言，核心人才跳槽

4、往往是他們最不愿意面對的棘手問題，容易造成人才隊伍不穩(wěn)定。而實行人才資本產(chǎn)權(quán)激勵當為有效方式之一，它有利于形成人才與組織之間的長效捆綁機制。人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的實踐意義3部管理來確保人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的實施。（二）人才資本產(chǎn)權(quán)激勵制度創(chuàng)新艱難推進高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)的創(chuàng)業(yè)人才聚集度高，對人才資本產(chǎn)權(quán)激勵制度的認同度也比較高。近年來，不少高新區(qū)在人才資本激勵方面做了一些嘗試，包括，科技成果技術入股、實施一流人才一流待遇等。但是在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵等

5、深層次的改革方面，推進的速度仍然比較緩慢。雖然一些地方政府在相關方面進行了積極的探索和努力，但是在具體的制度設計和操作方面仍未真正“破冰”。例如，廣東省東莞市人民政府曾于2004年12月出臺了《關于加快建設人才資本產(chǎn)權(quán)激勵制度的意見》，這是迄今為止，廣東地方政府在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵方面理念最為超前的政策性文件，但是與上海的浦東和浙江的溫州相比，東莞的人才資本產(chǎn)權(quán)激勵，無論是在制度設計層面或是具體操作模式上均未獲得實質(zhì)性推進。三、人才資本產(chǎn)

6、權(quán)激勵制度建設存在的問題（一）人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的制度環(huán)境有待改善人才資本產(chǎn)權(quán)激勵屬于制度層面的創(chuàng)新，需要有相關的法律法規(guī)作為支撐。目前我國在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵方面的制度環(huán)境發(fā)展還不完善，地方政府在推進人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的過程中面臨諸多困難，但同時也為人才資本產(chǎn)權(quán)激勵的創(chuàng)新留出了較大空間，關鍵還在于政府有何作為。例如，上海浦東和浙江溫州在人才資本產(chǎn)權(quán)激勵方面所取得的成效，顯示出政府的創(chuàng)新意識和魄力。（二）人才資本的價值權(quán)益缺乏保障由于人才資本

7、產(chǎn)權(quán)的歸屬往往不是獨有的，因此，在相關的收益分配上必然涉及國家、集體和個人等方面的利益。但現(xiàn)實情況是，人才在獲取體現(xiàn)其自身的價值權(quán)益方面往往處于弱勢，不少用人單位對待科技成果過分強調(diào)單位利益，對于科技人才的利益則顧及不夠。人才資本產(chǎn)權(quán)激勵是建立在承認和尊重人才資本價值的基礎之上的，尊重人才資本的價值是建立人才資本產(chǎn)權(quán)激勵制度的必要前提。在激烈的人才競爭中，核心人才的流失往往與人才資本的基本權(quán)益得不到保障有一定關系。（三）人才資本產(chǎn)權(quán)激勵