人力資源計(jì)劃建立模型

1、人力資源計(jì)劃建立模型人力資源計(jì)劃建立模型一、外部環(huán)境信息1、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)2、技術(shù)3、競(jìng)爭(zhēng)4、勞動(dòng)力市場(chǎng)5、人口和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)6、政府管制情況二、企業(yè)內(nèi)部信息1、戰(zhàn)略2、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃3、人力資源現(xiàn)狀4、辭職率和員工的流動(dòng)性三、人力資源需求預(yù)測(cè)1、短期預(yù)測(cè)和中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)2、總量預(yù)測(cè)和各個(gè)崗位需求預(yù)測(cè)四、人力資源供給預(yù)測(cè)1、內(nèi)部供給預(yù)測(cè)2、外部供給預(yù)測(cè)五、項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)施1、增加或減少勞動(dòng)力規(guī)模2、改變技術(shù)組合3、開(kāi)展管理職位的接續(xù)

2、計(jì)劃4、員工職業(yè)生涯規(guī)劃六、人力資源計(jì)劃過(guò)程的反饋1、計(jì)劃的精確性2、實(shí)施效果（是否達(dá)到要求）人力資源計(jì)劃建立模型人力資源計(jì)劃建立模型一、外部環(huán)境信息1、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)2、技術(shù)3、競(jìng)爭(zhēng)4、勞動(dòng)力市場(chǎng)5、人口和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)6、政府管制情況二、企業(yè)內(nèi)部信息1、戰(zhàn)略2、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃3、人力資源現(xiàn)狀4、辭職率和員工的流動(dòng)性三、人力資源需求預(yù)測(cè)1、短期預(yù)測(cè)和中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)2、總量預(yù)測(cè)和各個(gè)崗位需求預(yù)測(cè)四、人力資源供給預(yù)測(cè)1、內(nèi)部供給預(yù)測(cè)2