人事管理工作制

1、深圳市騰訊計算機(jī)系統(tǒng)有限公司深圳市騰訊計算機(jī)系統(tǒng)有限公司人事管理工作制度人事管理工作制度為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。一、一、員工錄用員工錄用1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ)，堅持回避制度。2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：（1）思想好、作風(fēng)正派，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；（2）身體健

2、康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用；（3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書一式兩份，公司、擔(dān)保人各一份。二、二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）六、公司人員的離職、辭退、開除：六、公司人員的離職、辭退、開除：1.離職員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月

3、提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在辦妥物資、財務(wù)、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利。2.辭退根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同。3.開除凡嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴(yán)重影響者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任。由財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。七