39、阿里的職位層級

1、關(guān)注公眾號：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuixg111進(jìn)入）下載海量名企管理資料（全部免費）【阿里的職位層級】分為技術(shù)崗(P5~P11)和管理崗(M1~M10)，一般研究生畢業(yè)從P5開始，前幾年也有從P4開始的，M2是經(jīng)理，M3是資深經(jīng)理，M4總監(jiān)，M5資深總監(jiān)，M6是副總裁，幾十個人，M7和M8是資深副總裁，類似于張宇、逍遙子、郭靖之類的，只有十幾個，現(xiàn)在好像沒有M9，因為馬云是M10阿里社會招聘的話一般是P6P8，P6:13

2、16kP7:1620P8:2025，阿里給的價錢一般都是在原來的基礎(chǔ)上加個30%上下一、阿里內(nèi)部級別和薪資待遇先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié)BAT的offer：最近剛通過阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。級別只有P6，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少不過反過來說，阿里系面試還真是有點深度的，通過不易，但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。郁悶。

3、這樣的糾結(jié)實在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意是自己能力不夠，還是被HR獵頭忽悠專心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。1、阿里內(nèi)部的常見級別和定義P序列=技術(shù)崗M序列=管理崗(注：樣本有限，以下全部數(shù)據(jù)僅供參考!)關(guān)注公眾號：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuix

4、g111進(jìn)入）下載海量名企管理資料（全部免費）屬股票是一起算作當(dāng)月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達(dá)45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。同時，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能selltocover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風(fēng)險你自己權(quán)衡吧。二、百度內(nèi)部級別和薪資待遇1、百度的技術(shù)級別百度有4萬人，每年招聘應(yīng)屆

5、生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。主要集中在T5T6，升T7很困難，T7升T8更困難T7以上一般就不做coding了一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了T10是技術(shù)總監(jiān)，十個左右T11是首席科學(xué)家T12基本沒見過。2、百度薪資的大概范圍百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪14.6(120.62)，其他