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文檔簡(jiǎn)介
1、該文的主要內(nèi)容分為四個(gè)部分.第一部分作者指出了該文研究課題的重要性和必要性,并提出了四個(gè)研究假設(shè),同時(shí)對(duì)預(yù)測(cè)對(duì)象——關(guān)鍵人才進(jìn)行了清晰的界定.明確了該文的研究?jī)?nèi)容:在這四個(gè)假設(shè)條件下的企業(yè)該如何進(jìn)行關(guān)鍵人才的內(nèi)部供需預(yù)測(cè);第二部分著重分析了在假設(shè)前提下,目前已有的人員需求預(yù)測(cè)方法和模型的適用性,作者認(rèn)為對(duì)于符合四個(gè)假設(shè)條件的企業(yè)來(lái)說(shuō),定性預(yù)測(cè)比定量預(yù)測(cè)更為適用,并在此基礎(chǔ)上提出了"零基點(diǎn)"預(yù)測(cè)方法;第三部分對(duì)現(xiàn)有的人員供給預(yù)測(cè)方法和模型
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