考勤員培訓資料

1、考勤管理,員工作息時間,倒班崗位的工作時間依據(jù)公司現(xiàn)運行時間為準,定 義遲到：在指定上班時間未到達工作崗位，即為遲到。早退：未到下班時間提前退離工作崗位或會場，即為早退。曠工：正常工作日內(nèi)，職工不請假或請假未批準而缺勤。處理措施 考慮員工在上班途中因不可抗拒原因遲到且未超過半小時者，到崗后及時補簽相關證明，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領導簽批后，由考勤員將未打卡說明當日報人資部進行考勤更正，不予無處罰；否則早

2、退或遲到時按公司獎懲條例執(zhí)行。 曠工一天，扣除三天工資；連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)累計七天屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司視為員工自動離職，給予解除勞動合同。,遲到、早退、曠工,員工因病或非因公負傷，可申請病假，病假按相應時數(shù)的100%扣除。 請病假三天以內(nèi)（含）時，可免附證明；病假連續(xù)超過三天以上，或當月內(nèi)累計超過三天以上時，需提供醫(yī)院診斷證明或急診證明。 原則上全年病假累計不得超過三個月。,病 假,

3、員工因事必須親自處理，可申請事假，事假按應發(fā)工資相應時數(shù)的100%扣除。原則上全年事假累計不得超過一個月。 請假流程：請假三天以內(nèi)需部門經(jīng)理簽字批準；三天（含三天）以上七天以下需經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理批準，七天（含七天）以上需經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、人力資源部經(jīng)理和人力資源部主管副總簽字批準。,事假及請假流程,員工結婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。結婚（男23周歲，女21周歲）享受婚假3天；晚婚（男25周歲

4、，女23周歲）享受婚假7天。 婚假需在結婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請?；榧傩枰淮涡孕萃辏龉?jié)假及公休順延。申請婚假憑結婚證書，復印件留存人力資源部。 注：員工在試用期內(nèi)不享受婚假。,婚 假,公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放月基本工資。（參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間薪資按生育津貼標準發(fā)放，具體標準由社保中心確認）。 普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天，難產(chǎn)或雙胞胎加1

5、5天。已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天。妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假30天。 妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。 晚婚晚育者，女方生育，準男方休假10天。 上述假期申請須附結婚證書、出生證明、相關醫(yī)生證明。,產(chǎn) 假,員工因工（公）負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資（參加工傷保險的，按照工傷保險規(guī)定辦

6、理）；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。,工 傷 假,公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。 直系親屬亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）時，休假三天。 辦理喪事超過三天的按事假計算，喪假遇節(jié)假及公休順延。,喪 假,定義：在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。 加班

7、必須提前申請，即員工加班，需提前填寫加班申請單，由相關授權領導審批后方可生效；否則，視為無效加班。加班以一小時為計算單位。加班分為下列三類： 1）「工作日加班」：由公司安排，工作日內(nèi)下班后繼續(xù)工作的是工作日加班。 2）「公休日加班」：由公司安排，非工作日繼續(xù)工作的是公休日加班。 3）「節(jié)日加班」：由公司安排，在法定節(jié)日繼續(xù)工作的是節(jié)日加班。 加班費：節(jié)日加班按照法定天數(shù)的三倍工