最新干部作風建設調(diào)研報告五篇

1、干部作風建設調(diào)研報告五篇干部作風建設調(diào)研報告五篇【篇一】根據(jù)縣委安排，縣政協(xié)成立專題調(diào)研組，對我縣干部作風建設情況進行了專題調(diào)研。調(diào)研對象涉及縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))主要負責人、班子成員、股室(站、所)長、一般干部職工、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、中小微企業(yè)主、個體工商戶、村(居、社區(qū))負責人、村(居)民代表等。調(diào)研組采取聽、查、訪、問等方式，共召開不同層次的座談會10余場(次)，座談人員近150人，發(fā)放問卷調(diào)查表2000份，收到1870份

2、，廣泛征求、收集和整理了調(diào)研對象對干部作風建設的意見和建議，形成如下報告。一、總體評價調(diào)研中，社會各界和廣大群眾普遍反映，我縣干部作風明顯好轉。茶館里辦公的沒有了，飯館里議事的沒有了，索拿卡要現(xiàn)象少了，辦事的作風改進了，“門難進、臉難看、事難辦”明顯改觀了。原來干部有“官氣”，干群有隔閡，現(xiàn)在干部“官氣”在淡化，干群的關系在融洽，部門鄉(xiāng)村之間的聯(lián)系在順暢。調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，調(diào)研對象對我縣干部作風建設總體評價為：好的637票，占34.

3、1%較好的856票，占45.8%一般的327票，占17.4%差的50票，占2.7%。干部作風的好轉，得益于近年來縣委、縣政府采取了一系列措施加強和推進干部作風建設，取得了顯著成效。一是制度規(guī)范化。在中央、省、市作風建設規(guī)定的基礎上，出臺了《漢壽縣干部作風建設七條禁令》、《漢壽縣機關文明辦公行為規(guī)范》等規(guī)定，并加強了督導落實，推進了干部作風好轉。特別是調(diào)查問卷顯示，全縣干部隊伍的業(yè)務能力及政策水平一般和差的分別占35.6%、3.2%。調(diào)研

4、對象普遍反映，領導干部對政治理論和業(yè)務知識學習認識不足、重視不夠，直接導致思想上麻痹大意，工作上停滯不前，生活上放任自流。一是思想認識不到位。少數(shù)干部對學習缺乏足夠的認識，往往說起來重要，做起來次要，忙起來不要。強調(diào)“工作忙，沒空學”，把學習當成軟任務，不注重學習充電強調(diào)“年齡大，無需學”，接近或已經(jīng)退居二線，學不學無所謂強調(diào)“基礎差，無法學”，認為自己出校門的時間長了，基礎太差，恐怕跟不上趟強調(diào)“感覺好，不必學”，自我陶醉于已取得的成

5、績，足以應付平時的工作，學習已沒有必要強調(diào)“學習苦，不想學”，遠沒有唱歌跳舞、打牌喝酒那樣愜意。二是考核督查不認真。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，忽視和淡化了對干部學習的考核，不同程度地存在著“重，輕實踐”、“重形式，輕效率”、“重述職，輕述學”、“重考績，輕考學”的現(xiàn)象。缺乏學習的監(jiān)督與激勵機制，使一些干部存在著“學與不學一個樣、學好學壞無高低”的錯誤心理。三是聯(lián)系實際不深入。少數(shù)干部不是真心下功夫掌握理論和業(yè)務知識，解決工作中的實際問題，而是單純