2019年10月自考“企業(yè)勞動(dòng)工資管理”考前沖刺資料

1、自考自考“企業(yè)勞動(dòng)業(yè)勞動(dòng)工資管理管理”考前沖刺考前沖刺資料第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)概述(一)薪酬內(nèi)涵與外延(1)薪酬與福利的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：新酬一般是針對(duì)個(gè)人或班組與勞動(dòng)者或勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是以現(xiàn)金支付還是以非現(xiàn)金支付，它都是有很強(qiáng)的目的性。福利是不與勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)量或群體勞動(dòng)量相聯(lián)系的，每個(gè)人都有權(quán)利享受。聯(lián)系：新酬與福利雖然有明顯的區(qū)別，但兩者的界限有時(shí)也比較模糊，而且兩者可以相互轉(zhuǎn)化。如職工住房在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)

2、作為一種福利分配給大家，它不與個(gè)人勞動(dòng)量掛鉤，只要達(dá)到一定的年限，大家排隊(duì)，每個(gè)人都能獲得一套住房實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，隨著住房的商品化、貨幣化，住房福利已逐步向工資轉(zhuǎn)化，即將其納入工資后，取消福利分房，統(tǒng)一實(shí)行購(gòu)房辦法。(2)薪酬的作用1、新酬是企業(yè)總成本的重要組成部分(企業(yè)的總體工資支付成為反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一項(xiàng)重要指標(biāo))2、工資是職工的主要生活來(lái)源。(3)薪酬結(jié)構(gòu)1、工資或薪水，這是勞動(dòng)報(bào)酬的主體2、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)工資、分紅、員工持股計(jì)

3、劃3、各種津貼、補(bǔ)貼4、工資升級(jí)或晉職加薪5、工資支付的福利，如帶薪休假、病假、健康或人壽保險(xiǎn)等首先，隨著工資收入水平的提高，溫飽問(wèn)題已不是或?qū)⒉皇谴蟛糠謫T工面臨的首要問(wèn)題，追求閑暇和提高生命的質(zhì)量逐漸成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)，因此，補(bǔ)充性工資福利和非貨幣報(bào)酬的內(nèi)容及所占比重開(kāi)始逐漸提高。其次，隨著人們工資收入水平的提高，人們的需要層次也水漲船高。當(dāng)社會(huì)發(fā)展到一定程度，人們的收入水平和員工素質(zhì)會(huì)有較大的提高，除了傳統(tǒng)的外在報(bào)酬內(nèi)容外，內(nèi)在報(bào)酬

4、逐步為人們所重視。(6)外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬外在報(bào)酬：指員工因受雇傭而獲得的各種形式的收入，包括薪水、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股票期權(quán)及以各種間接貨幣形式支付的福利等。內(nèi)在報(bào)酬：指由于自己努力工作而受到晉升、表?yè)P(yáng)或受到重視等。(7)確定薪酬水平需要考慮的因素1、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件2、政府法律、法規(guī)3、企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度4、職工心理承受力和工會(huì)的態(tài)度(8)初始工資起點(diǎn)提高的含義指企業(yè)在工資等級(jí)表中，工資等級(jí)最低那部分員工的工資水平提高，主要