做好勞動工資統(tǒng)計工作心得

1、第1頁共2頁做好勞動工資統(tǒng)計工作心得 做好勞動工資統(tǒng)計工作心得一、堅持持證上崗制度，不斷提高勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質 一、堅持持證上崗制度，不斷提高勞動工資統(tǒng)計人員專業(yè)素質國家統(tǒng)計局已在全國范圍內實行統(tǒng)計從業(yè)人員資格證書考試制度，并對從業(yè)人員資格證每兩年審驗一次，無疑對統(tǒng)計人員基本素質提出了要求。各基層單位應堅持勞動工資統(tǒng)計人員持證上崗，加強對統(tǒng)計人員的政治和業(yè)務培訓，造就一支知識全面、眼光敏銳、堅持原則、實事求是、綜合協(xié)調能力強、善于

2、發(fā)現(xiàn)問題分析問題、為領導提供決策建議的高素質統(tǒng)計人員隊伍。二、牢固樹立質量第一的觀念，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據質量 二、牢固樹立質量第一的觀念，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據質量數(shù)據質量是統(tǒng)計工作的生命，是進行有效統(tǒng)計分析的前提。信息采集的準確性、及時性直接關系到統(tǒng)計質量的高低。勞動工資統(tǒng)計人員在對數(shù)據信息進行采集匯總時，應抱著大統(tǒng)計的全局思想，以“不積小流無以成--____河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。因為看似枯燥無味的數(shù)據卻“一枝一葉總

3、關情”，經?；钴S在我們的經濟生活和社會生活當中。三、進一步做好勞動工資統(tǒng)計業(yè)務基礎化建設，實現(xiàn)規(guī)范化管理 三、進一步做好勞動工資統(tǒng)計業(yè)務基礎化建設，實現(xiàn)規(guī)范化管理基層統(tǒng)計是統(tǒng)計大廈的基石，而信息收集是基層統(tǒng)計的重要環(huán)節(jié)，對收集來的信息做好原始記錄、登好統(tǒng)計臺賬是確保源頭數(shù)據質量的關鍵。目前，會計電算化工作已全面普及，勞動工資統(tǒng)計工作要實現(xiàn)規(guī)范化管理，就要盡快利用計算機普及電子臺賬，開發(fā)應用統(tǒng)計軟件，實現(xiàn)社會聯(lián)網。基層單位也要加大對勞動工

4、資統(tǒng)計工作的硬件投入和人員配備，把勞動工資統(tǒng)計作為人力資源管理工作的一項重要內容來抓。此外，要實現(xiàn)勞動工資統(tǒng)計規(guī)范化管理，還要開好勞動工資統(tǒng)計年報工作會議，做到有計劃、有安排、有總結；統(tǒng)一統(tǒng)計口徑和指標解釋，做到數(shù)出一門；嚴格報表層層把關和報送時限，做到優(yōu)質高效；對瞞報漏報、弄虛作假行為嚴格依照統(tǒng)計法規(guī)進行制裁，做到責任層層落實。第2頁共2頁四、適時調整勞動工資統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計指標，以適應改革和發(fā)展的需要 四、適時調整勞動工資統(tǒng)計口徑和統(tǒng)

5、計指標，以適應改革和發(fā)展的需要勞動工資統(tǒng)計涉及的內容有從業(yè)人員、離開本單位仍保留勞動關系人員、離退休人員等變化情況，勞動報酬、人工成本、保險福利、社會保障、勞動安全、勞動生產率、就業(yè)服務、勞動力價位、勞動合同簽訂履行、拖欠職工工資情況等；職工性別、年齡、文化程度、技術等級、職業(yè)工種等構成情況也在勞動工資統(tǒng)計范圍之內。隨著經濟所有制性質的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計指標也要作相應的調整。勞動工資統(tǒng)計范圍應逐步擴大

6、到城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員，社會平均工資也應從公有制機關企事業(yè)單位擴大到私營企業(yè)和個體勞動者?？梢孕纬蓛蓚€社會平均工資分別作為公有制經濟單位和其他所有制單位的繳費依據，以解決目前社會平均工資虛高、社會保險費用征收偏高、企業(yè)和個人負擔過重的問題。同樣，私營企業(yè)中勞動合同簽訂履行情況、社會保險繳費情況、拖欠職工工資情況等越來越受到社會的____。這些統(tǒng)計指標直接關系國計民生，需要通過《勞動法》《勞動監(jiān)察條例》《勞動合同法》等相應的法規(guī)來強制執(zhí)行。五