招聘及勞動關系處理規(guī)定

1、..1關于招聘及勞動關系處理的規(guī)定關于招聘及勞動關系處理的規(guī)定1目的目的為規(guī)范員工招聘、甄選、錄用、調動及勞動關系管理程序，選育高質量的員工隊伍，保證人員合理、合法流動，滿足公司戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展的需要，特制訂本規(guī)定。2適用范圍適用范圍適用于與公司（以下簡稱公司）招聘、錄用、調動及勞動關系處理等有關的工作。3招聘管理招聘管理3.1職責權限職責權限3.1.1人力資源部負責制定和修訂公司招聘、錄用與勞動關系管理規(guī)范及流程；3.1.2人力資源

2、部負責員工招聘、錄用與勞動關系管理的具體組織與實施；3.1.3人力資源部對于招聘的及時性及招聘質量負責；3.1.4各小膠廠負責一線員工招聘，對招聘的及時性及質量負責，人力資源部協(xié)助各小膠廠進行一線員工的招聘；各小膠廠管理類人員由人力資源部統(tǒng)一招聘。3.2人力資源規(guī)劃及配置人力資源規(guī)劃及配置3.2.1人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃對公司下一年度的人力資源的需求狀況進行預測和規(guī)劃；3.2.2人力資源部負責分析人力資源變動情況，定期組織調查人

3、力資源需求情況并進行分析制定合理補充、儲備措施；3.2.3人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門人員變動情況，定期不定期補充和儲備各部門所需人員；3.2.4人力資源部負責規(guī)范公司各工作崗位知識和技能要求并根據(jù)《職位說明書》進行招聘。3.3人員招聘人員招聘3.3.1招聘審批招聘審批3.3.1.1所有人員的招聘以公開招聘為原則；3.3.1.2人力需求部門根據(jù)部門編制，結合實際工作，填寫《人員增補申請表》（見附件1），說明理由并提出相關條件（含崗

4、位名稱、學歷、經(jīng)驗要求），報人力資源部核準；3.3.1.3編制內(nèi)的人員增補，經(jīng)人力資源部核準后，由人力資源部組織招聘；編制外的人員增補，人力資源部核準后，報總經(jīng)理審批同意；..3工作經(jīng)歷、能力水平和工作表現(xiàn)、個人品質等方面的情況；背景調查完成之后要填寫《背景調查報告》（見附件5），由人力資源部存入員工檔案。3.3.3.7擬錄用人員經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，方可具備入職條件；3.3.3.8擬錄用人員的薪資參考應聘人員技術、管理能力的熟練程度、應

5、聘職位要求、有效工作經(jīng)驗，由人力資源部依據(jù)公司《薪酬等級表》確定。主管級以上人員的薪資確定須報總經(jīng)理核準；3.3.3.9擬錄用人員試用期薪資按轉正后工資的80%執(zhí)行。3.3.4錄用管理錄用管理3.3.4.1人力資源部檢查新進員工以下資料并存檔（1）《錄用通知書》；（2）最高學歷畢業(yè)證書與相關專業(yè)培訓結業(yè)證書原件及復印件一份；（3）身份證或護照、戶籍證明（戶口本復印件）原件及復印件一份；（4）本人近期1寸免冠照片二張；（5）前任職公司離職

6、證明、薪資證明；（6）指定醫(yī)院之體檢合格證明3.3.4.2人力資源部向員工提供本司的《員工手冊》、《職位說明書》等有關書面文件，并將新進人員的人事資料歸檔并錄入電腦；3.3.4.3向新員工發(fā)放工作服、員工證及部分辦公用品；3.3.4.4組織開展新員工培訓（入職前進行基本人事制度培訓，入職1個月后進行比較詳細的公司制度、行為規(guī)范方面的培訓）；3.3.4.5生產(chǎn)人員在結束人力資源部培訓后還要接受共產(chǎn)組織的崗位操作、5S、生產(chǎn)安全等方面培訓。

7、3.3.5人員試用人員試用3.3.5.1簽訂《勞動合同》簽訂簽訂《勞動合同》簽訂員工錄用之后，人力資源部代表公司與錄用員工簽訂《勞動合同》和保密協(xié)議書。3.3.5.2試用約定試用約定（1）生產(chǎn)一線員工試用期為1個月，其他人員試用期為3個月，依據(jù)其工作表現(xiàn)可提前或延遲轉正時間如有需要可依法延長試用期限；（2）試用人員試用期間，工作成績不良、品行欠佳或有不法之行為者，所屬部門提出停止試用，經(jīng)人力資源部核定后中止試用；（3）試用人員在試用期間