立天唐人勞動合同關(guān)系管理規(guī)定

1、勞動關(guān)系管理規(guī)定勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理規(guī)定規(guī)定1.1.原則原則1.1為規(guī)范集團總部及各地項目公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風險，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。1.2公司本著“平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。1.3本規(guī)定適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。1

2、.4集團人力資源管理部門為用工關(guān)系的管理部門，對投資集團范圍內(nèi)的用工關(guān)系進行統(tǒng)籌管理；各用人單位負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的審核與溝通工作。2.2.適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于集團總部、各地項目公司（以下簡稱用人單位）。集團參股的其他公司可以參照本規(guī)定執(zhí)行。3.3.合同簽訂管理合同簽訂管理3.1用工關(guān)系種類3.1.1勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，包括：全日制勞動合同、非全

3、日制勞動合同。3.1.2勞務(wù)關(guān)系，指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括：聘用合同、兼職合同。3.1.3其他用工關(guān)系，包括借用合同與實習合同。公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。3.2勞動合同類型凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為：3.2.1全日制勞動合同：用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動合同》(見附

4、件一)。全日制勞動合同適用于：與集團總部、各地項目公司等建立全日制勞動關(guān)系的勞動關(guān)系管理規(guī)定明等。D非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。E內(nèi)退人員簽訂聘用合同時，須提供原單位勞動合同、社保繳納證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。F兼職人員簽訂兼職合同時，須提供與建立勞動關(guān)系的單位簽訂的勞動合同和社保繳納證明。G在校學生簽訂實習合同時，須提供學生身份證明、校方實習介紹信。

5、3.5.2員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾：A提供的個人材料均真實有效；B已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況，并愿意遵守；C與其他任何單位均不存在勞動關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）；D未受到任何競業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束；E未患有不適合本工作崗位的疾病。如以上承諾不實，公司有權(quán)隨時解除合同協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金；同時員工須承擔因此而導(dǎo)致的后果，如違反國家相關(guān)法律規(guī)

6、定的，公司有權(quán)將其移交司法機關(guān)處理，并追究其法律責任。3.5.3資料簽收：在簽訂《勞動合同》《聘用合同》《兼職合同》《實習合同》時，員工應(yīng)當面簽收后由公司存檔（見附件八）。3.6合同簽訂主體3.6.1下列人員由總部上海立天唐人投資集團有限公司與其簽訂勞動合同：A集團總部員工；B新項目開辦期入職員工；新項目一旦落地，所有項目員工均轉(zhuǎn)入新項目，重新簽訂勞動合同。原勞動合同原件由總部收回。合同主體應(yīng)變更為新項目公司。3.6.2各地項目公司員工