集團(tuán)公司勞動合同管理規(guī)定

1、XXXXXX集團(tuán)公司勞動合同管理規(guī)定集團(tuán)公司勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條第一條為貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》，規(guī)范集團(tuán)公司投資的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）勞動合同管理，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)企業(yè)與勞動者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合各企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條第二條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本規(guī)定。本規(guī)定是用人單位與勞動

2、者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同時(shí)或勞動合同管理工作的最低要求。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的勞動合同管理，按集團(tuán)公司下發(fā)的《國有獨(dú)資、控股企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)勞動合同管理暫行辦法》執(zhí)行。第三條第三條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)用人單位勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，配合勞動監(jiān)察部門檢查督促各企業(yè)依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動政策法規(guī)。動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明；應(yīng)了解勞動

3、者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，要求勞動者如實(shí)填寫并簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。第九條第九條勞動合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托代理人與勞動者本人簽訂。不具備法人資格的單位，由公司法定代表人或委托分公司負(fù)責(zé)人為代理人與勞動者本人簽訂勞動合同（《法定代表人委托書》見附件一），勞動合同既要有公司蓋章，也要有法定代表人

4、或委托人親筆簽字。第十條第十條勞動合同由勞動者本人簽署，委托他人代為簽署時(shí)，應(yīng)出具書面委托書，并由公證機(jī)關(guān)公證。簽字后應(yīng)在簽字處加蓋右手食指指印；用人單位應(yīng)驗(yàn)證職工簽名與身份證相一致?！秳趧雍贤瑫房梢皇饺萦捎萌藛挝患皠趧诱弑救烁鞅４嬉环?，檔案中保存一份。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工領(lǐng)取勞動合同簽收制度，職工領(lǐng)取勞動合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)在本人領(lǐng)取和公司留存的勞動合同書上書寫本人已經(jīng)領(lǐng)取勞動合同書及領(lǐng)取時(shí)間的內(nèi)容并簽名。第十一條第十一條對于分包工程（項(xiàng)