集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

1、XXXXXX集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章總則第一條第一條為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范集團(tuán)公司投資的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合各企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條第二條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本規(guī)定。本規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)

2、者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)或勞動(dòng)合同管理工作的最低要求。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)合同管理，按集團(tuán)公司下發(fā)的《國有獨(dú)資、控股企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)合同管理暫行辦法》執(zhí)行。第三條第三條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)用人單位勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，配合勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查督促各企業(yè)依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)了解勞動(dòng)

3、者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫并簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。第九條第九條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。不具備法人資格的單位，由公司法定代表人或委托分公司負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同（《法定代表人委托書》見附件一），勞動(dòng)合同既要有公司蓋章，也要有法定代表人

4、或委托人親筆簽字。第十條第十條勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人簽署，委托他人代為簽署時(shí)，應(yīng)出具書面委托書，并由公證機(jī)關(guān)公證。簽字后應(yīng)在簽字處加蓋右手食指指?。挥萌藛挝粦?yīng)驗(yàn)證職工簽名與身份證相一致?！秳趧?dòng)合同書》可一式三份由用人單位及勞動(dòng)者本人各保存一份，檔案中保存一份。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同簽收制度，職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)在本人領(lǐng)取和公司留存的勞動(dòng)合同書上書寫本人已經(jīng)領(lǐng)取勞動(dòng)合同書及領(lǐng)取時(shí)間的內(nèi)容并簽名。第十一條第十一條對于分包工程（項(xiàng)