關(guān)于建筑公司員工勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)局《關(guān)于做好貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉工作的通知》精神，公司于2007年10月15日下發(fā)了《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的通知》，對(duì)職工勞動(dòng)合同的簽訂作出了具體安排。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，集團(tuán)公司舉辦了專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行了研討，并下發(fā)了會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)集團(tuán)公司會(huì)議紀(jì)要的有關(guān)精神，結(jié)合建筑公司實(shí)際，經(jīng)公司研究決定，對(duì)目前公司職工及合同工的勞動(dòng)合同進(jìn)行統(tǒng)一清理，具體要求如下：1、職工勞動(dòng)合同，按照公司2007年10月15日下發(fā)的《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的通知》要

2、求進(jìn)行簽訂。長(zhǎng)病人員、長(zhǎng)期不在崗人員及原辦理的停薪留職人員按電鐵勞[1997]568號(hào)《關(guān)于清理長(zhǎng)期不在崗位人員的有關(guān)問(wèn)題的通知》（見(jiàn)附件一）精神進(jìn)行清理。2、對(duì)公司統(tǒng)一組織接收的合同工，實(shí)行二次固定期限勞動(dòng)合同制度。即第一次合同期為3年，在合同履行期間表現(xiàn)優(yōu)秀的經(jīng)集團(tuán)公司審批進(jìn)入公司職工隊(duì)伍，合同到期前兩個(gè)月對(duì)合同工進(jìn)行考核，考核結(jié)果不合格的合同到期終止，合格的簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同，以合同工連續(xù)在本單位工作時(shí)間9年為控制高限，在

3、第二次合同履行期間可以再次進(jìn)行轉(zhuǎn)正，未轉(zhuǎn)正人員到合同期結(jié)束終止勞動(dòng)合同。這部分人的勞動(dòng)合同由公司統(tǒng)一簽訂，今年年底前完成此項(xiàng)工作。3、對(duì)公司近年來(lái)接收的公司職工的子女、親屬，或因其他原因接收的合同制職工，重新簽訂4年期勞動(dòng)合同（以在公司最長(zhǎng)連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)9年為限），合同到期終止，特別優(yōu)秀的另行研究續(xù)簽事宜。4、對(duì)于各單位因工作需要招用的工程技術(shù)和現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員，合同未到期的繼續(xù)履行，到期后重新簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4、，合同終止條件出現(xiàn)后終止勞動(dòng)合同。今后聘用的此類(lèi)人員，勞動(dòng)合同均由公司統(tǒng)一簽訂。5、對(duì)于項(xiàng)目部和分公司招用的臨時(shí)性、輔助性、替代性人員，能采取勞務(wù)派遣的形式盡量采取勞務(wù)派遣的方式與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或采取非全日制用工形式建立口頭勞動(dòng)協(xié)議或簽訂書(shū)面協(xié)議。要求各單位年底前進(jìn)行清理，對(duì)連續(xù)在本單位工作時(shí)間超過(guò)9年的終止勞動(dòng)合同，采取勞務(wù)派遣形式或非全日制用工形式建立用工關(guān)系，對(duì)本單位工作時(shí)間不足9年的同樣要求盡快采取以上兩種方式建立用

5、工關(guān)系。6、根據(jù)宏圖項(xiàng)目的要求，具有法人資格的單位應(yīng)當(dāng)獨(dú)立與職工簽訂勞動(dòng)合同。設(shè)計(jì)所、電華物業(yè)要加強(qiáng)重視，深入學(xué)習(xí)和研究勞動(dòng)合同的有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，搞好勞動(dòng)合同管理工作。7、合同工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題。城鎮(zhèn)戶(hù)口合同工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；農(nóng)業(yè)戶(hù)口合同工（農(nóng)民工）應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是否繳納應(yīng)征得職工本人的意見(jiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)不得放到職工手中，只能采取由單位代扣代繳或職工本人繳納公司報(bào)銷(xiāo)的方式進(jìn)行。8、為了做好此項(xiàng)工作，各單位務(wù)必于

6、2007年12月20日前將《勞動(dòng)合同簽訂情況明細(xì)表》（見(jiàn)附件二）報(bào)公司人力資源部，以便公司統(tǒng)一進(jìn)行清理。勞動(dòng)合同書(shū)樣本請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系，以上未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。中鐵電氣化局集團(tuán)北京建筑工程有限公司2007年12月13日鐵道部電氣化工程局文件電鐵勞[1997]568號(hào)關(guān)于清理長(zhǎng)期不在崗位人員有關(guān)問(wèn)題的通知局屬各單位：根據(jù)《電化局“減員增效”實(shí)施意見(jiàn)》的精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我局勞動(dòng)力管理工作，現(xiàn)對(duì)清理長(zhǎng)期不在崗位人員的有關(guān)

7、問(wèn)題通知如下，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、長(zhǎng)期病休享受疾病救濟(jì)費(fèi)人員的管理各單位應(yīng)由衛(wèi)生部門(mén)指定本單位的診斷醫(yī)院，無(wú)指定醫(yī)院診斷證明的長(zhǎng)病職工，應(yīng)到指定醫(yī)院復(fù)查，取得長(zhǎng)休診斷證明的，可繼續(xù)病休；未取得指定醫(yī)院長(zhǎng)休診斷證明的，改按所在省市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)三年以上按退職處理。對(duì)取得指定醫(yī)院長(zhǎng)休診斷證明的職工，今后要定期（最長(zhǎng)不超過(guò)一年）組織到指定醫(yī)院復(fù)查，無(wú)故不參加定期復(fù)查的不能繼續(xù)病休，按曠工處理。二、乳休職工的管理對(duì)符

8、合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)仍需要給嬰兒哺乳的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休假，假期不超過(guò)兩年，休假期間發(fā)給本人基本工資的75%，休假期滿(mǎn)由單位安排職工上班。單位無(wú)法安排工作的，可暫按下崗處理，在有條件的情況下可優(yōu)先安排上崗。三、外出勞務(wù)人員的管理凡我局可以離開(kāi)崗位的人員，自愿提出申請(qǐng)，并保證在社會(huì)上遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，從事國(guó)家允許的正當(dāng)職業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)，可辦理外出勞務(wù)。要求外出勞務(wù)的人員，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)

9、干部、工人管理部門(mén)辦理審批手續(xù)，批準(zhǔn)后，簽訂《外出勞務(wù)協(xié)議書(shū)》，本人《崗位勞動(dòng)合同》同時(shí)終止。鑒于外出勞務(wù)人員已不再為本企業(yè)工作，為補(bǔ)償將來(lái)為其支付的養(yǎng)老金等費(fèi)用。外出勞務(wù)人員應(yīng)每月向單位交納不低于500元的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金（具體數(shù)額由《外出勞務(wù)協(xié)議書(shū)》確定），并以上年全路月平均工資的100%為基數(shù)，按當(dāng)年規(guī)定的比例，交納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，外出勞務(wù)期間計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)年限。逾期一個(gè)月未繳費(fèi)的，按自動(dòng)離職處理。外出勞務(wù)期間，不享受企業(yè)的各種待遇

10、。外出勞務(wù)期滿(mǎn)后，本人要求辭職的，可辦理辭職。外出勞務(wù)人不得改辦下崗、待崗及內(nèi)部退養(yǎng)。原辦理停薪留職的人員，本人要求改辦外出勞務(wù)的，應(yīng)補(bǔ)足停薪留職期間應(yīng)交納的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金?！锻Ｐ搅袈殔f(xié)議書(shū)》規(guī)定的期限內(nèi)，按停薪留職的時(shí)間，第一年按每月150元，第二年按每月300元，第三年以后按每月500元補(bǔ)足。補(bǔ)足勞動(dòng)保險(xiǎn)基金后，可改辦理外出勞務(wù)手續(xù)，但不得改辦下崗、待崗及內(nèi)部退養(yǎng)。四、根據(jù)《鐵路職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，凡無(wú)任何手續(xù)，無(wú)故不上班的，一律按