手被割傷終止合同的處理方法定稿

1、..當(dāng)事人：我在一個單位理發(fā)室上班期間把手割傷了，單位給我看了病，可現(xiàn)在我手還沒好勞動合同卻要到期了，單位提出要終止勞動關(guān)系。他們這樣做合法嗎經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定委員會認(rèn)定為工傷的，勞動者有權(quán)利享受工傷保險待遇，包括依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位不得終止或解除勞動合同。停工留薪期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，未造成傷殘的按照一般勞動合同辦理若造成殘疾并達(dá)到六級以上傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，單位不得終止

2、勞動合同不到六級的終止勞動合同時，單位應(yīng)向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。西城法援：依據(jù)《工傷保險條例》，發(fā)生工傷后單位或勞動者都可以申請工傷認(rèn)定。勞動者申請工傷要在發(fā)生工傷之后一年內(nèi)到單位所在地的勞動行政機(jī)關(guān)去申請。..當(dāng)事人：我在一個單位理發(fā)室上班期間把手割傷了，單位給我看了病，可現(xiàn)在我手還沒好勞動合同卻要到期了，單位提出要終止勞動關(guān)系。他們這樣做合法嗎經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定委員會認(rèn)定為工傷的，勞動者有權(quán)利享受工傷保險

3、待遇，包括依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位不得終止或解除勞動合同。停工留薪期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，未造成傷殘的按照一般勞動合同辦理若造成殘疾并達(dá)到六級以上傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，單位不得終止勞動合同不到六級的終止勞動合同時，單位應(yīng)向職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。西城法援：依據(jù)《工傷保險條例》，發(fā)生工傷后單位或勞動者都可以申請工傷認(rèn)定。勞動者申請工傷要在發(fā)生工傷之后一年內(nèi)到單位所在