勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止來源：（）發(fā)布時(shí)間：20110414勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)合同期滿的；第二，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第三，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第五，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定解散的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六項(xiàng)其實(shí)是一個(gè)兜底條款。為了方

2、便大家記住上述五種終止勞動(dòng)合同的具體情形，我建議只需記住兩種就可以了：第一種，勞動(dòng)合同期滿的；第二種，勞動(dòng)合同兩方當(dāng)事人中的任何一方，喪失法定資格的。上述第二、第三種情形，都是說勞動(dòng)者這一方當(dāng)事人的法定資格消失。比如說第二種情形，我們前面提到，勞動(dòng)者到了退休年齡，勞動(dòng)力報(bào)廢了，所以喪失了和企業(yè)再訂立或者履行勞動(dòng)合同的法定資格，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，或者說勞動(dòng)合同，就要?dú)w于終結(jié)。這種情況不能叫解除，因?yàn)橐院箅p方再也沒有可能

3、建立勞動(dòng)合同關(guān)系了，所以只能是終止合同。如果勞動(dòng)者在工作期間，突然死亡，那么他的法定資格就消失了，所以，用人單位和他的勞動(dòng)關(guān)系也歸于終結(jié)，所以也是終止合同。如果是用人單位的法定資格消失，比如說，用人單位依法破產(chǎn)了，或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定解散，那么用人單位也就不具備法定資格了。雖然吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照不能讓用人單位徹底消失，但是用人單位也喪失了經(jīng)營(yíng)資格和用人資格，所以用人單位跟員工之間的勞動(dòng)合同也歸于終結(jié)。因此，對(duì)

4、于勞動(dòng)合同的終止，我們不用記那么多種情況，只記住一種是合同到期，一種是兩方當(dāng)事人中的任何一方的法定資格消失就可以了，因?yàn)楦鶕?jù)這兩種情況，可以推出來其他幾種情況。勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償問題勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償問題很多人都會(huì)關(guān)注這樣一個(gè)問題，即用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定，也就意味著用人單位與勞動(dòng)者終止合同后，一般是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)然有的地方有特殊的規(guī)定，這只是

5、例外，并不能作為通行的法律、法規(guī)。但是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，在勞動(dòng)合同終止這個(gè)問題上，對(duì)于某些具體的情況，用人單位就得支付補(bǔ)償金了。當(dāng)然這并不是說只要終止勞動(dòng)合同，用人單位就要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金。有支付補(bǔ)償金的情形，也有不支付補(bǔ)償金的情形。什么情況下，用人單位要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金呢？如表44所示：表4444用人單位支付和不支付補(bǔ)償金的幾種情況用人單位支付和不支付補(bǔ)償金的幾種情況用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除

6、合同類型時(shí)間要求過錯(cuò)性解除隨時(shí)非過錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資裁員提前30天通知協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償金的終止情形和不支付補(bǔ)償金的終止情形：勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的。勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的；員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。比如勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位不跟員工續(xù)訂合同了，這個(gè)時(shí)候用人單位

7、就要付補(bǔ)償金。如果說，勞動(dòng)合同期滿，用人單位想和員工續(xù)訂合同，但是員工本人不愿意續(xù)訂的，那么這種情況用人單位就不需要支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者到了法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這種情況用人單位也不支付補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者在工作當(dāng)中死亡或者被法院宣告死亡，合同終止，用人單位也不支付補(bǔ)償金。如果是用人單位發(fā)生了問題，比如說企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，或者是被解散，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被關(guān)閉，等等，因這些情況而導(dǎo)致的合同

8、中止，企業(yè)就要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金。綜合上面所說的，我們可以總結(jié)出一些規(guī)律性的內(nèi)容，即如果是基于用人單位的原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位就要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的用人單位可能會(huì)大喊：我破產(chǎn)了，我解散了。法律可不管你怎么樣，在破產(chǎn)、解散之前得先把員工的補(bǔ)償金付了。但是如果是基于員工自身的原因，最后使勞動(dòng)合同終止的，用人單位就可以不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)最常見的情況，還是勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位要求續(xù)訂合同，而員工不續(xù)訂的話，

9、用人單位就可以不支付補(bǔ)償金。于是有的用人單位就會(huì)為了不支付補(bǔ)償金，當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，說與員工續(xù)訂合同，但是會(huì)告訴員工，續(xù)訂合同以后，員工的職位、工資、獎(jiǎng)金都要降低。面對(duì)這種情況，員工一般都會(huì)反對(duì)，不同意續(xù)訂合同。而員工不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同就會(huì)終止，這正中某些用人單位的下懷。于是有的企業(yè)就會(huì)說：“我就可以不支付補(bǔ)償了?！边@是不對(duì)的?！秳趧?dòng)合同法》早就把這種情況考慮進(jìn)去了，具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同到期以后，除非用人單位按原來的勞動(dòng)條件