2019年高管聘用協(xié)議

1、.合同范本高級管理人員聘用協(xié)議高級管理人員聘用協(xié)議甲方：乙方：法定代表人：聯(lián)系電話：郵政編碼：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現(xiàn)行相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：）的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。一、協(xié)議前提一、協(xié)議前提1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定

2、或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息

3、、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。二、乙方任職限制二、乙方任職限制1、依據(jù)我國《公司法》之規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔任甲

4、方的高級管理人員：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；.合同范本核算，核算后上報董事會，由董事會表決同意與否。績效工資發(fā)放方式：2、乙方對發(fā)放的基本工資或績效工資有異議的，可以向甲方董事會以書面的形式提交查詢申請，甲方董事會將于收到申請后十日內(nèi)以書面形式向乙方回復。3、乙方在聘用期間享受國家規(guī)定的社會保險，購買社保的繳費基數(shù)標準為勞動合同履行地職工平均月工資的倍。甲方在每年年初或在社會保險金額有所調整時及時的核算乙方應繳納的社會保

5、險。如果乙方個人繳納部分由甲方代為繳納的，由甲、乙雙方書面確認應代扣代繳的具體金額。4、乙方的勞動報酬含個人所得稅，應繳納稅款由甲方在支付勞動報酬時代為扣繳。5、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、工作所在地的有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)乙方提供有效證明并經(jīng)甲方復核屬實的，甲方按乙方工作所在地最低工資標準支付乙方病假期間的工資。6、由于甲方經(jīng)營狀況惡化致使乙方下崗待工的，甲方按乙方工作所在最低生活標準逐月支付乙方月生活費用。7、甲方無故拖欠乙方勞

6、動報酬的，乙方有權請求甲方支付相當于拖欠勞動報酬25%金額的經(jīng)濟補償金。五、工作時間五、工作時間1、甲、乙雙方約定實行標準工作制，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用。根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不作加班處理。2、甲方要求乙方加班的，應當印發(fā)加班通知書，并由全體加班人員簽名，載明加班地點、加班時間、具體工作