對稱性管理的解釋機制和理論框架

1、1對稱性管理的解釋機制和理論框架對稱性管理的解釋機制和理論框架袁兆億任何管理思想和理論都應該有其合理的解釋機制與理論框架，雖然對稱性管理會呈現(xiàn)出形式多樣的運動過程，但是其遵循的演繹邏輯和運行路徑總是可以通過一定的解釋機制作為基礎來詮釋的。而對稱性管理的理論框架則關注于對稱性管理理論從單向思維朝著雙向思維擴展的邏輯推理過程，并闡述了對稱性管理思想獨特的邏輯路徑。借助文中條理性的綜合分析，力求為對稱性管理理論提出具有說服力的解釋機制及理論框

2、架。一、對稱性管理的解釋機制對稱性管理的解釋機制主要以辨證觀和平衡論為依據(jù)，重點圍繞“對稱運動”與“和諧平衡”這條主線，建構起從運動到效果的發(fā)展邏輯，并遵循此思路展開相關的解釋過程，這對于把握對稱性管理思想的整體脈絡，以及深入理解對稱性管理的思想理論和實踐探索不僅是十分必要的，而且形成了對稱性管理思想的重要基礎支撐。為了避免關于對稱性管理理論的多種解讀之可能性，對稱性管理在設計其解釋機制時，一方面盡量做到簡潔明了，另一方面又要避免過于簡

3、單粗糙，力求通過符合邏輯的解釋機制，展現(xiàn)對稱性管理思想理論的科學性與合理性。在一般涵義上，對稱性管理使用“對稱”與“和諧”這兩個術語來指代其解釋機制的核心思想，突出對稱性管理過程從“運動”到“效果”的邏輯表達，以及系統(tǒng)功能的“始”與“終”之間相互呼應，以使系統(tǒng)在運動過程的持續(xù)發(fā)展中能夠保持“對稱”與“和諧”的一致性。從另一個角度來理解，也就是保持系統(tǒng)“運動”與“平衡”的一致性。（一）從理論到實踐的演繹邏輯對稱性管理以辨證觀和平衡論為研究

4、導向，運用實踐哲學范式來觀察和思考現(xiàn)實中的管理問題，分析管理活動必須遵循的基本原則，強調要素對稱運動是系統(tǒng)發(fā)展及變化的主導力量，從推動系統(tǒng)演化的動力角度來剖析管理過程，以便更好地揭示對稱性管理的系統(tǒng)運動形成機制及演變規(guī)律，從而找到符合最佳效能原則的管理策略，并由此推而廣之地運用到各種系統(tǒng)管理之中，這一過程既緊扣對稱性管理從理論到實踐的內在邏輯演繹脈絡，也是關于對稱性管理3運用對稱性管理來研究系統(tǒng)發(fā)展問題，實質上是研究系統(tǒng)要素對稱運動在效

5、應最大化目標和相關條件約束下，如何實現(xiàn)系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)發(fā)展的過程，或者說，對稱性管理可看作是系統(tǒng)要素對稱運動通過博弈而達成和諧解的過程。在此過程中，系統(tǒng)要素對稱運動的結果響應（即最終輸出）不僅依賴于“要素對”的選擇，而且依賴于要素雙方權重的選擇，因此對稱性管理存在著系統(tǒng)對稱要素雙方行動選擇的互補規(guī)則問題，即通過有效規(guī)制要素對稱雙方的多次擇權行為（即根據(jù)系統(tǒng)任務和目標循環(huán)優(yōu)選權重），使其達到良性互動以保證系統(tǒng)目標的實現(xiàn)，這一過程可以在系統(tǒng)反饋調節(jié)

6、機制下不斷優(yōu)化。從這個意義來說，對稱性管理研究的是存在相互作用條件下的要素二元選擇及其對稱運動，實質上就是研究要素之間的合作與競爭關系問題，由此也為系統(tǒng)管理如何達到和諧平衡態(tài)提供了一個基本框架。二、對稱性管理的理論框架關于對稱性管理的理論框架之識別主要來自兩個方面，即，理論支撐和框架結構。對稱性管理的理論框架不但為研究提供了一種思維視角和理論基礎，而且具有理論發(fā)展上的意義。對稱性管理的理論框架既強調理論與實踐之間的連貫性和互補性，同時也

7、從不同視角和關注點進行理論分析和實踐解釋，具有較強的實用和啟發(fā)意義。（一）理論支撐實踐哲學的基本原理認為，缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，而盲目的實踐必然會導致行動的無序和效率的低下。尤其是一門學問的建立，必須以正確的理論為基礎，如果沒有理論基礎作為指導和支撐，這門學問就不能稱之為學問。對稱性管理理論從建立那天起，就構建了自己的理論支撐和發(fā)展導向，力求使相關研究在堅實的根基上按正確方向推進，并保持研究工作能獲得持續(xù)發(fā)展的動力和活力。當然