我國民營企業(yè)社會責任評價指標體系構(gòu)建.pdf

1、我國民營企業(yè)在過去30年的發(fā)展過程中，扮演了很重要的“中國經(jīng)濟發(fā)展的推動者、主力軍”角色，為促進中國經(jīng)濟增長、提供社會充分就業(yè)、培養(yǎng)市場主體、促進市場經(jīng)濟體制的建立與完善等方面發(fā)揮著十分重要的作用。但也必須看到，民營企業(yè)在履行社會責任方面存在著不容忽視的問題：如勞動合同簽訂率較低、合同內(nèi)容不規(guī)范、合同中存在霸王條款的問題；浪費資源和環(huán)境污染問題；員工生產(chǎn)中的安全和健康問題；欠薪及其引起的惡性事件導致社會不和諧與不安定問題；產(chǎn)品質(zhì)量安全問

2、題等。這些問題直接影響到民營企業(yè)的形象和可持續(xù)發(fā)展，直接關(guān)系到新時期和諧社會的構(gòu)建。
　　近年來，民眾要求民營企業(yè)承擔更多社會責任的呼聲越來越高。我國民營企業(yè)承擔社會責任的現(xiàn)狀怎樣？究竟如何評價民營企業(yè)承擔的社會責任？本文在分析了民營企業(yè)的特點及其履行企業(yè)社會責任的現(xiàn)狀及原因的基礎上，提出了民營企業(yè)社會責任的內(nèi)容，構(gòu)建了我國民營企業(yè)社會責任評價指標體系。該體系分別從勞工權(quán)益保障、商業(yè)道德、環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展、公益事業(yè)四個方面分析研究

3、，共初始設定了56個三級指標，并給出了每一個指標的具體賦值標準，使得評價指標便于獲得和量化。通過問卷調(diào)查收集相關(guān)數(shù)據(jù)，研究以指標資料的可獲得性、科學性等為原則設計指標，以指標的特異性、敏感性、代表性等原則，運用包括變異系數(shù)法和相關(guān)分析法兩種客觀的數(shù)理統(tǒng)計方法對初始指標進行了篩選，確定了包含28個三級指標的企業(yè)社會責任的綜合評價指標體系。接著，用層次分析法給各指標確定權(quán)重，并提出指標值的標準化方法和評價模型，以便于企業(yè)和政府、社會對民營企