企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)研究--以乳制品行業(yè)為例.pdf

1、當(dāng)前,乳制品企業(yè)社會(huì)責(zé)任的集體缺失已成為一個(gè)迫切需要解決的問題,構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行考核監(jiān)督就顯得相當(dāng)重要。
　　 利益相關(guān)者理論是對(duì)傳統(tǒng)“股東至上”理論的一種否定和修正,強(qiáng)調(diào)企業(yè)和社會(huì)各相關(guān)群體之間的契約關(guān)系,即雙方各取所需從而保障交易行為持續(xù)進(jìn)行。績(jī)效棱柱模型的基本思想是假設(shè)企業(yè)正常運(yùn)作所需的所有投入均來(lái)自不同的利益相關(guān)者。所以,該模型強(qiáng)調(diào)關(guān)注利益相關(guān)主體的滿意度,通過提升利益相關(guān)主體的滿意度從而達(dá)

2、到提高績(jī)效水平的目的。以上兩大理論共同構(gòu)成了文章的理論基礎(chǔ)。
　　 從股東、員工、消費(fèi)者、政府、特殊利益群體、社區(qū)等六大主要利益相關(guān)者的角度分別考察不同主體的不同關(guān)注點(diǎn),以此作為評(píng)價(jià)體系指標(biāo)選取的重要依據(jù)。堅(jiān)持可操作性、全面性、前瞻性等構(gòu)建原則,確立專業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為評(píng)價(jià)主體,來(lái)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系。在理論分析和現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了一個(gè)能夠最大限度地包含所有關(guān)注者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系,作為解決當(dāng)前包括乳制品企業(yè)