如何正確對待組織的“談話函詢”

1、如何正確對待組織的“談話函詢”如何正確對待組織的“談話函詢”中央紀委國家監(jiān)委網站公開曝光的新疆煤礦安全監(jiān)察局救援指揮中心主任亞某公車私用問題顯示：2017年1月，亞某帶隊前往克州檢查礦山救護工作，期間2次駕駛單位公務用車辦理私事，且在組織函詢時不如實說明情況。2018年4月，亞某受到黨內嚴重警告處分。在這個案例中，亞某公車私用，一般應給予黨內警告處分，為什么給予的卻是黨內嚴重警告處分呢？很顯然，在組織函詢時不如實說明情況，加重了對亞某的

2、處分?！罢勗捄儭睍r，多數同志都能夠嚴肅認真對待，實事求是，坦誠做出說明。但也有人存在敷衍了事的僥幸心理。還有些人覺得委屈，懷有“組織上不信任自己”的消極思想，產生抵觸情緒。更有的個別黨員對“談話函詢”不領情、不思過、不改正，認為是組織跟自己過不去，有的甚至惱羞成怒，跟組織耍脾氣。那么，面對組織的“談話函詢”，到底應該如何對待呢？眾所周知，談話函詢，既是處置問題線索的重要方式，也是落實“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的重要抓手，體現了把紀律挺在

3、前面、抓早抓小的精神，防止黨員干部“由小錯釀成大禍”，體現著對黨員干部的關心和愛護。談話函詢，是全面從嚴治黨的經常性工作，有的屬于了解情況，有的則是澄清事出慎重而恰當的處理。如實說明情況是態(tài)度，不隱瞞不回避是紀律。對黨員干部來說，組織是最堅實的靠山，必須對黨忠誠，對黨紀國法始終懷有敬畏之心。糾正錯誤可能很痛苦，但掩蓋錯誤必然更痛苦，畢竟“紙里包不住火”。教育部2016年對18名黨員干部的函詢回復進行了抽查核實。結果發(fā)現，其中8人未如實向