職業(yè)素養(yǎng)及生涯規(guī)劃

1、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和作品集,兩個(gè)問(wèn)題：如果人生是一個(gè)旅程，最重要的是什么？您有沒(méi)有想過(guò)：您的工作結(jié)果可以匯編一個(gè)作品集？,遠(yuǎn)景Perspective,根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)世界上，有97%的人，沒(méi)有一個(gè)非常明確且值得將它寫(xiě)下來(lái)的目標(biāo)。沒(méi)有港口，沒(méi)有方向，沒(méi)有期待，沒(méi)有遠(yuǎn)景。出租車(chē)司機(jī)的恐懼。,人生旅程的要素：,金錢(qián)時(shí)間能力最重要的：目的地,,如果你的生活沒(méi)有一個(gè)明確并值得寫(xiě)下來(lái)的目標(biāo)，你將會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間在不安的等待中。,,你是否對(duì)

2、生活不再抱有熱情？你是不是覺(jué)得自己的工作索然無(wú)味？你是否覺(jué)得你的收入和付出不成比例而懷疑努力工作的意義？如果是，可能你缺乏目標(biāo)。,你為什么工作？,社會(huì)的要求，社會(huì)的價(jià)值觀,,“我們都忙于應(yīng)付沿路上所發(fā)生的問(wèn)題，而忘記了我們?yōu)槭裁匆哌@條路，真正的目標(biāo)反而模糊不清?！鼻谢鹜鹊墓适?叔本華：,作為一個(gè)人，我們當(dāng)然可以為所欲為，但是我們很難了解，我們到底要什么？,,給自己一個(gè) 屬于自己的理由,夢(mèng)想,潛意識(shí)的作用。你的實(shí)驗(yàn)

3、?！爱?dāng)你的想象力和意志發(fā)生沖突的時(shí)候，勝利的永遠(yuǎn)是想象力?！辈慌伦霾坏?，只怕想不到。鋼鐵工人的故事。,,姜村的故事,美國(guó)心理學(xué)之父 威廉 詹姆斯,一般人表現(xiàn)的能力只是他潛能的十分之一。對(duì)于人類(lèi)的潛能，我們可以說(shuō)尚處在半覺(jué)醒狀態(tài)----我們只利用了我們?nèi)怏w和精神資源的極少部分而已。概言之，我們都生活在里距離自己的極限很遠(yuǎn)的狀態(tài)中。人類(lèi)有各種能力，但絕大多數(shù)人皆未利用到它。,兩個(gè)最有傳奇色彩的故事,愛(ài)德華 巴克約翰舅舅,亨利

4、福特：,不管你相信你可以或者不可以，你都是對(duì)的。,Yale 的研究（1953年）,即將畢業(yè)的大學(xué)生中，只有3%對(duì)他們的想達(dá)到的人生目標(biāo)有清楚的計(jì)劃并將它們寫(xiě)在紙上：,,要達(dá)到什么樣的目標(biāo)？為什么要達(dá)成這樣的目標(biāo)？達(dá)到這樣的目標(biāo)可能會(huì)碰上的障礙是什么？達(dá)到目標(biāo)需要哪些人、哪些團(tuán)體和組織 的合作？需要具備的知識(shí)？行動(dòng)計(jì)劃？,Yale 的研究（1973年）,這3%的人的成就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其余的人,,除非你將你的目標(biāo)寫(xiě)在紙上，表明你的決心，

5、否則你的夢(mèng)想便形同沒(méi)有土壤的種子 。 Zig Zigar,,如果你每天重復(fù)的是昨天的模式，那么你會(huì)得到其實(shí)你已經(jīng)得到的東西。 約翰 羅杰,惰性,所有的人都有惰性“所有的借口都是恐懼”。 B

6、rian Tracy,恐懼變化,在變化和證明不需要變化之間，人們往往傾向于后者。----老煙槍阿水伯的故事。,恐懼失敗,失敗有那么可怕？ 飄 愛(ài)因斯坦 牛頓 達(dá)爾文等等,拖延,拖延：恐懼的化身淑芬的夢(mèng)想,,“拿到一手好牌不算成功，能把一副壞牌打好才成功。 “人生也是一樣。” 艾森豪威爾的媽媽,每個(gè)人都希望成功,你

7、的態(tài)度決定一切。你決定你的人生劇本的內(nèi)涵，你可以讓你的劇本成為喜劇，也可以讓它成為悲劇。,職業(yè)技能：,一技之長(zhǎng)安身立命的基礎(chǔ),,,態(tài)度決定一切,培養(yǎng)出正確的工作理念,《窮爸爸，富爸爸》到底在說(shuō)什么？,窮人之所以是窮人因?yàn)樗B(yǎng)成了窮人的習(xí)慣富人之所以成富人因?yàn)樗B(yǎng)成了富人的習(xí)慣,基本工作理念：,熱愛(ài)自己的工作,從《把信帶給加西亞》談起,X理論和Y理論本文的歷史背景知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)幸福是一種能力－有錢(qián)了你就會(huì)快樂(lè)嗎？能夠喜

8、歡自己的工作也是一種能力,踏上工作崗位時(shí)，有一個(gè)認(rèn)知很重要：,工作不是為別人，而是為自己。,你不是上司的業(yè)績(jī)工具 也不是老板的利潤(rùn)機(jī)器,“一個(gè)人要保持心理健康，有一份自己喜歡的工作至關(guān)重要?！?--弗洛伊德,,蘇格蘭諺語(yǔ)：,努力工作延年益壽,雙贏的結(jié)果：,一個(gè)人的故事,自己創(chuàng)造工作， 不要等人派你工作。,臺(tái)灣

9、某些上班族的“三不政策”,不遲到不早退不投入,,你用的是你的時(shí)間你做的是你的工作你浪費(fèi)的是你的生命,我們都做得到：,不要讓你的生命只是過(guò)去，讓你的生命值得回憶。,你是你生命的導(dǎo)演,給自己一點(diǎn)創(chuàng)造性的目標(biāo),,要做就做精致點(diǎn)，開(kāi)心點(diǎn)你用生命的一天和你的一天的工作交換人一生能夠工作的是多少天？,很低的標(biāo)準(zhǔn),如果我們的標(biāo)準(zhǔn)很低，我們就很難在這個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)上有所成就。如果我覺(jué)得“60分不錯(cuò)”，我永遠(yuǎn)不會(huì)要求自己更加用功。如果

10、我對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)低，那我不會(huì)在工作中感到熱情，感到樂(lè)趣，感到希望。,,低的工作標(biāo)準(zhǔn)不只是在浪費(fèi)公司的時(shí)間，也是在浪費(fèi)你的時(shí)間，----浪費(fèi)你的生命。,我們都知道：,從普通到不錯(cuò)是一段很長(zhǎng)的距離，從不錯(cuò)到卓越是一段更長(zhǎng)的距離。,,今年的你和去年的你有什么不同？ 為自己的簡(jiǎn)歷而工作。 留給自己精彩的履歷。,,人因夢(mèng)想而偉大。 你的夢(mèng)想是什么？ 你的生涯規(guī)劃？,如果我想要晉升,公司支持你

11、如果你的能力已經(jīng)夠做主管或經(jīng)理，公司樂(lè)意安排你在本部門(mén)或其他部門(mén)任主管或經(jīng)理甚至，當(dāng)公司內(nèi)部不能滿足你的要求時(shí)，推薦你去其他的公司。,我需要修煉什么？,學(xué)習(xí)知識(shí)掌握技能提升人際關(guān)系其他自我修煉“讓我的進(jìn)步有目共睹。”,把工作當(dāng)成自己的作品,“沒(méi)有小角色，只有小演員”,,生命是一個(gè)不斷邁進(jìn)的過(guò)程，落入人間，我們就選擇了一份責(zé)任，這個(gè)責(zé)任沒(méi)有假期，沒(méi)有人能卸下，直到生命結(jié)束。,,（只）做自己喜歡的事：動(dòng)物（只）做自己該做的事：機(jī)

12、器 喜歡自己該做的事： 人,,一個(gè)清潔女工 給音樂(lè)家的刺激,,生命的許多遭遇，不一定都是愉快的，邁向生命高峰的過(guò)程混合了許多汗水和眼淚，但是就是這樣的過(guò)程，讓我們的生命更有意義。,超越自我,工作改善 永無(wú)止境自我完善 永無(wú)止境,“能不能有更好的東西？”,1. 更漂亮,,2. 更有效率3. 更節(jié)省費(fèi)用,你可以有哪些作品？,你做的……你寫(xiě)的備忘錄/傳真/郵件/報(bào)告你的工

13、作計(jì)劃工作成績(jī)的圖片和照片：：：“因?yàn)橛心悖居兴煌?。?在公司留下自己的歷史印記,,雙贏的結(jié)果,自主熱情創(chuàng)造性心情愉快進(jìn)步,,,,熱愛(ài)公司不抱怨憂患意識(shí)幫助上司成功＝自己的成功同事關(guān)系,工作理念之一,熱愛(ài)自己的公司,哈佛大學(xué)教授教你成為No.1的秘訣,不在同事和外人面前詆毀自己的公司，反而可以在上司和老板面前講公司的缺點(diǎn)，但同時(shí)提交你的解決方案。貶低自己公司的人是失敗者。,,不要做“中國(guó)人”，要做“美國(guó)人”

14、不要做聰明人，要做笨人,,兩只猴子的實(shí)驗(yàn),,如果你的公司不值得你愛(ài)，你怎么解釋你怎么在這里？如果你的公司值得你愛(ài)，但是你不愿意……,信任系統(tǒng)的問(wèn)題,“不要問(wèn)美國(guó)為你做了什么，要問(wèn)你為美國(guó)做了什么？” ---- 林肯,,你的選擇就是你的方向你的態(tài)度就是你的資本你的性情就是你的命運(yùn),日本人的工作三信：,1. 快 腿2. 出 聲 3. 不 抱 怨,工作理念之二,不要抱怨

15、,抱怨是什么？,悲觀的生活態(tài)度和樂(lè)觀的生活態(tài)度“抱怨是附著在船底的海生甲殼動(dòng)物，最后是要把我們的船拖沉的?！?-----David Ogilvy,,KILL失敗主義和悲觀情緒 －－隔離牢騷,升起你心中的太陽(yáng),面對(duì)困難的時(shí)候，一個(gè)強(qiáng)者總有一種方法，一個(gè)弱者總有一個(gè)理由。,,要求員工有積極的心態(tài)榜樣的力量是無(wú)窮的絕不容忍

16、二流的工作表現(xiàn),發(fā)表不同意見(jiàn)要用：,合理的 有條理的 別人可以接受的方式,工作理念之三,危機(jī)感和憂患意識(shí),,生于憂患，死于安樂(lè)人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂,商 場(chǎng) 如 戰(zhàn) 場(chǎng)。,,企業(yè)失敗是永恒的，成功只是偶然。,,你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一天比一天多。,,活力曲線----末位淘汰法溫水煮青蛙每一年，我都要向公司證明，擔(dān)任這個(gè)職位當(dāng)之無(wú)愧。,逆水行舟，不進(jìn)則退。,韋爾奇任上的一個(gè)實(shí)例,如果你喜歡種玫瑰花或者業(yè)余時(shí)間去看你

17、小女兒的足球賽，我會(huì)更喜歡你。,但不要抱怨你升遷得不夠快。 大衛(wèi) * 歐格威,工作概念之四,幫助上司成功，就是自己的成功,你和上司是什么關(guān)系？,有形的親密無(wú)形的距離不要試圖與你的上司作朋友！,松下幸之助的人才觀,1． 不念初衷而虛心好學(xué)的人2． 不墨守成規(guī)而常有新觀念的人3． 愛(ài)護(hù)公司和公司成為一體的人4． 不自私而能為團(tuán)體著想的人,,5． 

18、有自主經(jīng)營(yíng)能力的人6．  隨時(shí)隨地都有熱忱的人7．  能得體地支使上司的人8．  能忠于職守的人9．  有氣概擔(dān)當(dāng)公司重任的人,下屬和上司相處時(shí)必須考慮的四個(gè)方面：,1． 盡可能多地了解有關(guān)上司的詳細(xì)情況。2．  對(duì)自己做一個(gè)實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。明確自己的需要和目標(biāo)，了解自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)。知道自己的風(fēng)格。,,3．  在對(duì)上司和自己的了解的基礎(chǔ)上建立一種符合雙方的

19、基本利益、適應(yīng)雙方風(fēng)格并建立在雙向期待上的關(guān)系。4．  為了保持這種關(guān)系，要經(jīng)常向你的上司匯報(bào)你的工作，行為處世要誠(chéng)實(shí)可靠，并且要有選擇地利用上司的時(shí)間和其他資源。,當(dāng)上司發(fā)生變化時(shí)：,一個(gè)實(shí)例,上司與下屬關(guān)系的三種境界：,無(wú)意識(shí) ---- 一般性的支持適度注意 ---- 體諒地支持調(diào)整/迎合 ---- 傾力支持,下屬對(duì)于上司的責(zé)任是：,他必須對(duì)上司有所貢獻(xiàn)。他必須考慮多種問(wèn)題以求有助于上級(jí)主管達(dá)成其目標(biāo)。,,只有

20、有效的下屬才能了解，管理上司的奧妙在于運(yùn)用上司的長(zhǎng)處。運(yùn)用自己上司的長(zhǎng)處是部屬實(shí)現(xiàn)自身有效性的關(guān)鍵。,,有效的下屬常問(wèn)：“我的上司能夠做什么？他過(guò)去有哪些成就？ 要使他發(fā)揮長(zhǎng)處， 他需要知道些什么？他需要我完成什么工作？”對(duì)于上司的缺點(diǎn)短處以及“他不能做什么”，不必細(xì)究。,提出問(wèn)題的時(shí)候，要同時(shí)提出解決問(wèn)題的建議,,向你的老板提出建議時(shí)，要：,鮮明的觀點(diǎn)充分的依據(jù)強(qiáng)烈的自信,,主憂臣辱 主辱臣死,付出努力讓你的