職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)

1、,職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ),新華百貨培訓(xùn)中心,三、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃,二、什么是職業(yè)生涯,一、什么是職業(yè),內(nèi)容,四、怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃,一、什么是職業(yè)、職業(yè)生涯,1、職業(yè)的定義,指人為維持生計(jì),同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會聯(lián)系和自我實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)的活動方式.,職業(yè)根源于社會分工，在整個社會生產(chǎn)過程中，有許多不同的崗位、工種，職業(yè)是處于最具體、最精細(xì)、最專門的分工，稱為職業(yè)分工。不同分工的職業(yè)賦予勞動者不同的工作內(nèi)容、職責(zé)、社會地位及行為規(guī)范和行為模式。,

2、1、職業(yè)的定義,美國賽爾茲：職業(yè)是一個人為了不斷取得個人收入而從事的具有市場價(jià)值的特殊活動，這種活動決定從業(yè)者的社會地位。,日本尾高邦雄：職業(yè)是社會分工或社會角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，所以職業(yè)包括工作、工作場所和社會地位。,1、職業(yè)的定義,中國程社明：參與社會分工、利用專門的知識和技能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富、獲得合理報(bào)酬，滿足物質(zhì)生活和精神生活的工作。,其實(shí)職業(yè)就是我們從事的工作，我們從理性的高度認(rèn)識職業(yè)就是要樹立一種職業(yè)意識。,2、職業(yè)的定義與

3、含義：,①個人和他人的社會關(guān)系 —— 分工②職業(yè)與知識技能的關(guān)系 —— 必備③職業(yè)知識與財(cái)富的關(guān)系 —— 創(chuàng)造④創(chuàng)造財(cái)富與報(bào)酬的關(guān)系 —— 合理⑤獲得報(bào)酬和需求的關(guān)系 —— 滿足,3、職業(yè)的特性：,①社會性——國家制度，勞動分工，社會地位（為社會所需要）②連續(xù)性——連續(xù)穩(wěn)定的從事某項(xiàng)工作（也稱相對穩(wěn)定性)③經(jīng)濟(jì)性——個人收入來源，謀生手段(勞動者取得經(jīng)濟(jì)收入)④技術(shù)性——需要專門的知識和技術(shù)需要（專業(yè)化）,4、職業(yè)的功能：

4、,①職業(yè)是人生的主要活動②職業(yè)是人們獲得利益的手段③職業(yè)是個人發(fā)揮才能的手段④職業(yè)是個人為社會貢獻(xiàn)的途徑,職業(yè)與人的命運(yùn)關(guān)系非常重大??！,5、職業(yè)的需求：,①市場性——社會發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就業(yè)形勢②行業(yè)性——社會分工越細(xì)，行業(yè)和職業(yè)就越多③地區(qū)性——區(qū)域政策和區(qū)域發(fā)展的機(jī)會,6、職業(yè)的價(jià)值：,只有分工不同，沒有貴賤之分但不同職業(yè)的確有著不同的價(jià)值,①取決于職業(yè)對社會所創(chuàng)造的價(jià)值②取決于市場對職業(yè)的需求③取決于從業(yè)人員的供

5、給,7、個人的職業(yè)價(jià)值：,工資——個人職業(yè)價(jià)值的價(jià)格表現(xiàn),①是個人具備的職業(yè)能力決定的②是個人為職業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值決定的③不是即時(shí)對等的，是積累的過程,什么是職業(yè)生涯：,生涯：人們從事某種活動或職業(yè)的生活。這種生活具有目標(biāo)，有系統(tǒng)，對社會發(fā)展或個人命運(yùn)有影響的經(jīng)?；顒?。,廣義：生活與工作，愛情與家庭狹義：主要指職業(yè)生涯,職業(yè)生涯定義：,職業(yè)生涯指一個人依據(jù)理想的長期目標(biāo)，所形成 的一系列工作選擇及相關(guān)的活動。職業(yè)生涯是個人一生

6、職業(yè)、職位的總稱。,職業(yè)生涯含義：,一個人從職業(yè)學(xué)習(xí)開始到職業(yè)勞動結(jié)束，整個人生工作職業(yè)歷程稱為職業(yè)生涯。我們一般講的職業(yè)生涯都指的是狹義的，限定于直接從事某種職業(yè)工作的這段生命時(shí)光。而廣義的是從職業(yè)能力的學(xué)習(xí)獲得，選擇職業(yè)，推出職業(yè)。,,日出職業(yè),黃昏職業(yè),夕陽職業(yè),如日中天,朝陽職業(yè),,恒星職業(yè),流星職業(yè),職業(yè)的分類,農(nóng)民,小偷,學(xué)生,職業(yè)經(jīng)理,婚慶主持,志愿者,如果你換了工作是否意識到是換了職業(yè)：1、改行要學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識2、

7、改職業(yè)要學(xué)習(xí)新的職業(yè)知識3、又改行又改職要學(xué)習(xí)新的行業(yè)和新的職業(yè)知識你是否還給自己預(yù)備了一個職業(yè)？,第一章小結(jié)：,我們學(xué)習(xí)了職業(yè)及職業(yè)生涯的基本定義，了解職業(yè)生涯的含義，系統(tǒng)理解了什么是職業(yè)生涯，從理論的高度認(rèn)識職業(yè)生涯的重要地位和作用。這是樹立自我職業(yè)意識，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)知識。,,二、職業(yè)生涯規(guī)劃,1、職業(yè)規(guī)劃的定義：,規(guī)劃：指比較全面的長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃。,對個人職業(yè)生涯的發(fā)展做出一個相對較為長遠(yuǎn)的計(jì)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃,2、

8、職業(yè)規(guī)劃的含義：,職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定自己的奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計(jì)劃，對每一步驟的時(shí)間、順序和方向作出合理安排。,3、職業(yè)規(guī)劃的作用：,1、職業(yè)生涯規(guī)劃是個人成才的有效方法2、職業(yè)生涯規(guī)劃是組織開發(fā)人才的有效手段3、職業(yè)生涯規(guī)劃是組織留住人才的最佳措,所謂“ 低頭拉車 ”與“ 抬頭看路 ”,一個沒有規(guī)劃的職

9、業(yè)生涯就像一場沒有球門的足球賽，目標(biāo)沒有，規(guī)則又有什么用，球技又如何發(fā)揮。,3、職業(yè)規(guī)劃的重要性：,有助于認(rèn)清人生與事業(yè)的目標(biāo)作為選擇工作與任務(wù)的重要依據(jù)有目的的積累工作經(jīng)驗(yàn)指引自我學(xué)習(xí)、自我改善與成長充分利用企業(yè)提供的機(jī)會與資源提高工作效率與工作質(zhì)量實(shí)現(xiàn)個人自我價(jià)值,四、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法,1、題目--時(shí)間坐標(biāo);2、職業(yè)方向和目標(biāo);3、機(jī)會評估；4、自我剖析 ；5、目標(biāo)分解；6、達(dá)成策略；7、修正，調(diào)

10、整；,,,,,,,方法,目標(biāo),,時(shí)間坐標(biāo),規(guī)劃者姓名,強(qiáng)調(diào)主宰者心態(tài);規(guī)劃年限,階段性或終生性;起止日期;年齡跨度;,職業(yè)目標(biāo),是職業(yè)目標(biāo),而不僅是職務(wù)目標(biāo);是總體目標(biāo):,能力導(dǎo)向;職務(wù)導(dǎo)向;經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向;,職業(yè)目標(biāo),職業(yè)目標(biāo)要明確具體;職業(yè)目標(biāo)要高低合適；職業(yè)目標(biāo)幅度不宜過寬；,? 案例分享（某公司營銷經(jīng)理目標(biāo)）,?職務(wù)目標(biāo) 2011-2012年，金牌營銷總監(jiān)；,?能力目標(biāo) 即席演講能力、

11、突發(fā)事件處理能力；,?經(jīng)濟(jì)目標(biāo) 2015年，年薪達(dá)到100萬；,職業(yè)目標(biāo),機(jī)會評估,社會環(huán)境分析,行業(yè)環(huán)境分析,組織環(huán)境分析,經(jīng)濟(jì)發(fā)展\價(jià)值觀念\重大事件,發(fā)展?fàn)顩r\優(yōu)勢\問題\前景,企業(yè)文化\企業(yè)實(shí)力\領(lǐng)導(dǎo)人價(jià)值觀,機(jī)會評估,討論:,1.零售行業(yè)存在哪些發(fā)展機(jī)會?,2.新百能給我提供哪些機(jī)會?,自我剖析,對自己的性格、興趣、能力做一個整體衡量；重點(diǎn)測評管理能力、人際交往能力、知識水平、職業(yè)導(dǎo)向因素、價(jià)值觀念等；,櫥窗分析

12、法,自我剖析,自我測評法,軟件測評法,實(shí)境模擬法,,? 自我測評法,30%準(zhǔn)確性,? 軟件測評法,50-60%的準(zhǔn)確性；形成專業(yè)的測評報(bào)告；,? 實(shí)境模擬測評,相當(dāng)于透視鏡，能達(dá)到60-70%的準(zhǔn)確性；,留給自己的問題,自我剖析,我到底想干什么?,我到底能干什么?,我到底為什么干?,通過自我剖析，找出自己的差距，然后分解目標(biāo)，促使自己達(dá)成目標(biāo)，這是自我剖析的意義所在。,自我剖析,?外職業(yè)生涯目標(biāo),?內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)；,目標(biāo)分解,目

13、標(biāo)分解,?內(nèi)職業(yè)生涯,是指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)所具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。,?內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo),包括工作能力目標(biāo)、提高心理素質(zhì)目標(biāo)、觀念目標(biāo)、工作成果目標(biāo)等。,目標(biāo)分解,?外職業(yè)生涯,是指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。,?外職業(yè)生涯目標(biāo),包括工作內(nèi)容目標(biāo)、工作環(huán)境目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)、工作地點(diǎn)和職務(wù)目標(biāo)等。,目標(biāo)分解,內(nèi)外職業(yè)生涯的表現(xiàn)

14、形式不同,內(nèi)外職業(yè)生涯“所有權(quán)”不同,內(nèi)外職業(yè)生涯是交替進(jìn)行的,內(nèi)職業(yè)生涯是扎根,達(dá)成策略,請求擔(dān)當(dāng)責(zé)任更大、更繁重的工作（ ）,培養(yǎng)、提高人際交往能力。,修正調(diào)整,方法調(diào)整(沙漠)；,路線調(diào)整；,職業(yè)目標(biāo)調(diào)整；,案例（某公司營銷主管）,?職務(wù)目標(biāo)（外職業(yè)生涯） 2012-2015年，金牌營銷經(jīng)理；,?能力目標(biāo)（內(nèi)職業(yè)生涯） 非凡的演講能力、有出乎意料的創(chuàng)意能力；,目標(biāo)要求： 市場分

15、析能力，營銷策劃能力， 說服溝通能力，業(yè)績創(chuàng)造能力， 領(lǐng)導(dǎo)力,案例（某公司營銷主管）,鍛煉自己獨(dú)立策劃能力學(xué)習(xí)市場營銷理論深入業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)和流程鍛煉自己的表達(dá)與溝通能力訓(xùn)練計(jì)劃能力和統(tǒng)籌能力,目前狀況A： 擔(dān)任營銷部門主管，在領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)下可以完成營銷策劃，溝通能力一般，還不能領(lǐng)導(dǎo)下屬。,怎么辦？,,案例（某公司營銷主管）,

16、檢討自己與直屬領(lǐng)導(dǎo)相處的關(guān)系更加注意虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見主動爭取多做一些職責(zé)以外的事情尋找讓上一級領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會可以考慮輪崗做其他職位,目前狀況B： 擔(dān)任營銷部門主管，已經(jīng)獨(dú)立完成營銷策劃，很有說服能力，在同級和下屬中有較高威信。但直屬領(lǐng)導(dǎo)不太賞識，再上一級領(lǐng)導(dǎo)又不了解情況。,怎么辦？,,列出時(shí)間安排：,1、短期規(guī)劃：3年以內(nèi)2、中期規(guī)劃：3 — 5年3、長期規(guī)劃：5 — 10年,職業(yè)生涯規(guī)

17、劃時(shí)間：,職業(yè)生涯發(fā)展四階段,職業(yè)生涯的不同時(shí)期,平臺期,階段性成功期,倒退期,轉(zhuǎn)型期,重振期,反思期,危機(jī)期,突破期,,退 出,瓶頸期,意 外,成 功,平 庸,失 敗,自 然,臨 時(shí),進(jìn)入期,探索期,發(fā)展期,適應(yīng)期,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,進(jìn)入期 —————— 憧憬、迷茫,探索期 —————— 面對、尋求,平臺期 —————— 無聊、無奈,危機(jī)期

18、 —————— 惶恐、覺醒,適應(yīng)期 —————— 調(diào)整、謹(jǐn)慎,發(fā)展期 —————— 興奮、舒暢,階段成功期 ———— 歡愉、信心,瓶頸期 —————— 著急、焦慮,倒退期 —————— 失落、慎悔,反思期 —————— 思索、開悟,重振期 —————— 東山再起,失敗退出期 ——————百無聊賴,突破期 ——— 更上一層樓、驚喜,轉(zhuǎn)型期 —————柳暗花明、再學(xué)習(xí),意外退出期 ————

19、 遺憾惋惜,成功退出期 ——————功成名就,失敗退出期 —————— 痛苦悔恨,案例（某公司營銷主管）,目標(biāo)要求： 市場分析能力，營銷策劃能力， 說服溝通能力，業(yè)績創(chuàng)造能力，領(lǐng)導(dǎo)力,2012-2014年：鍛煉自己獨(dú)立策劃能力2012-2013年：學(xué)習(xí)市場營銷理論2012-2014年：深入業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)和流程2012-2013年：學(xué)習(xí)時(shí)間管理并應(yīng)用實(shí)際2012-2014年：鍛煉自

20、己的表達(dá)與溝通能力2014-2015年：創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績的能力,案例（某公司營銷主管）,具體一項(xiàng)： 2012-2014年：鍛煉獨(dú)立策劃能力,2012年底目標(biāo)：完成領(lǐng)導(dǎo)布置的策劃案基本不修改具體措施：每一次企劃案領(lǐng)導(dǎo)修改后，找出為什么修改，自己為什么沒有這樣想。每一次企劃案都要爭取領(lǐng)導(dǎo)修改的地方和次數(shù)在減少，直到?jīng)]有修改，一稿到位。,案例（某公司營銷經(jīng)理）,具體一項(xiàng)：

21、 2012-2014年：鍛煉獨(dú)立策劃能力,2013年底目標(biāo)：接到任務(wù)可以自己出思路具體措施：自己的思路要主動先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)提出的指導(dǎo)意見一定采納。每一次企劃案確定思路后能列出提綱，可以按照提綱完成企劃案。,案例（某公司營銷經(jīng)理）,具體一項(xiàng)： 2012-2014年：鍛煉獨(dú)立策劃能力,2014年底目標(biāo)：獨(dú)立完成營銷策劃，并組織實(shí)施接受任務(wù)有思路，并很快得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可以同時(shí)出

22、幾種方案，讓領(lǐng)導(dǎo)決策。按照策劃案組織所有環(huán)節(jié)，注重細(xì)節(jié)，安排到位，責(zé)任落實(shí)營銷活動后取得實(shí)際結(jié)果。,學(xué)習(xí)階段——情況不熟，能力不足，有個適應(yīng)過程進(jìn)步階段——知錯改錯，積極進(jìn)取掌握階段——掌握情況，處理得當(dāng)，內(nèi)外環(huán)境 用什么方法、工具，時(shí)間管理例行程序階段——運(yùn)用自如，有所創(chuàng)新 對自己的工作方法和用具運(yùn)用自如 在此基

23、礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,在同一職位上發(fā)展的四個階段,,,,大周期,小周期,小周期,小周期,通過學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容、原則和步驟我們掌握了個人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的基本思路。通過對自我全面評定；確定職業(yè)目標(biāo)；明確學(xué)習(xí)準(zhǔn)備項(xiàng)目；列出時(shí)間安排等幾個步驟的展開講解，特別是舉例說明，我們能夠從中引起一些思考。,第二章小結(jié)：,個人職業(yè)生涯的成功,成功方向,? 進(jìn)取型,? 安全型,? 自由型,? 攀登型,? 平衡型,成功標(biāo)準(zhǔn),?

24、 螺旋型，不斷上升和完善,? 長期穩(wěn)定的工作認(rèn)可,? 經(jīng)歷的多樣性,? 升入企業(yè)或職業(yè)較高階層,成功綜合評判,成功,個人,社會,家庭,企業(yè),社會對一個人的評價(jià)具有滯后性,“明”言分享,關(guān)鍵是自己必需知道什么是成功,成功不是要做成別人，而是要超越自己.,積極的心態(tài)；確定的目的；多走些路；正確的思考；自我控制；集體心理；應(yīng)用信心；令人愉快的個性,個人的首創(chuàng)精神；熱情；集中注意力；協(xié)作精神；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教

25、訓(xùn)；創(chuàng)造性的見識；預(yù)算時(shí)間和金錢；保持身心健康；應(yīng)用普遍規(guī)律的力量,成功的個人因素,之1、在職業(yè)生涯初期，我們大多數(shù)要努力做的事，不是努力找自己喜歡的工作，而是努力喜歡自己正在干的工作。,之2、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，沒有任何空白點(diǎn)：每一種環(huán)境，每一種工作都是鍛煉；每一個困難，每一次失敗都是機(jī)會。,“明”言分享,你的辛苦遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出所得,付出的辛苦、勞累、委屈,不能馬上得到認(rèn)可和回報(bào),進(jìn)入一個行業(yè)、從事一個職業(yè),開拓一片事業(yè),打造你

26、的核心競爭力,職業(yè)生涯的初期更要踏下心,所謂錯誤是結(jié)果不好，職業(yè)生涯初期批評往往很多，大家都免費(fèi)幫助你，等當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)在想請人幫助就困難了,每一項(xiàng)工作，每一種環(huán)境都是鍛煉,將事做對要找規(guī)律，更多的是自己去誤，智慧是誤出來的,不同時(shí)期有不同心態(tài)，要正確調(diào)整自己的心態(tài),早期：對自己鍛煉最大的工作,后期：實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作,中期：收入最多的工作,經(jīng)常思考：你是處在哪個時(shí)期？ 你目前的狀況？

27、 應(yīng)做那些調(diào)整？,好的工作：,自我實(shí)現(xiàn)的需求就是不斷地讓我們的潛能發(fā)揮出來,發(fā)揮潛能的方法：1、遇到危險(xiǎn)、危機(jī) 2、不斷訂新目標(biāo),在職業(yè)生涯中，如果沒有幾次把體力、智力、心力用到極限是難以成功的。筋疲力盡、心力交瘁、頭疼欲裂都是挑戰(zhàn)自己的極限，要突破你的心理舒適區(qū),讓夢想變成現(xiàn)實(shí)！,眼睛所看到的地方就是你會達(dá)到的地方,訂好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，

28、發(fā)揮自己的潛能,職業(yè)生涯發(fā)展是從干好自己的本職工作開始！,結(jié)束語,180分以上：意志力強(qiáng)，頭腦冷靜，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)欲，事業(yè)心強(qiáng)，不達(dá)目的不罷休。外表和善，內(nèi)心自傲，對有利于自己的人際關(guān)系比較看重，有時(shí)顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時(shí)頑強(qiáng)抗?fàn)?，不輕易認(rèn)輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現(xiàn)實(shí)，對金錢的欲望一般。,測試題 1（心理測試）,140分至179分：聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機(jī)較深。事業(yè)心強(qiáng)，渴望成

29、功。思維較理性，崇尚愛情，但當(dāng)愛情與婚姻發(fā)生沖突時(shí)會選擇有利于自己的婚姻。金錢欲望強(qiáng)烈。,100分至139分：愛幻想，思維較感性，以是否與自己投緣?標(biāo)準(zhǔn)來選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時(shí)較急噪，有時(shí)優(yōu)柔寡斷。事業(yè)心較強(qiáng)，喜歡有創(chuàng)造性的工作，不喜歡按常規(guī)辦事。性格倔強(qiáng)，言語犀利，不善于妥協(xié)。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不切合實(shí)際。金錢欲望一般。,測試題 1（心理測試）,70分至99分：好奇心強(qiáng)，喜歡冒險(xiǎn)，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工

30、作，隨遇而安，善于妥協(xié)。善于發(fā)現(xiàn)有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險(xiǎn)，但有時(shí)較膽小?？释寺膼矍?，但對婚姻的要求比較現(xiàn)實(shí)。不善理財(cái)。,40分至69分：性情溫良，重友誼，性格塌實(shí)穩(wěn)重，但有時(shí)也比較狡黠。事業(yè)心一般，對本職工作能認(rèn)真對待，但對自己專業(yè)以外事物沒有太大興趣，喜歡有規(guī)律的工作和生活，不喜歡冒險(xiǎn)，家庭觀念強(qiáng)，比較善于理財(cái)。,測試題 1（心理測試）,40分以下：散漫，愛玩，富于幻想。聰明機(jī)靈，待人熱情，愛交朋友，但對朋友沒有

31、嚴(yán)格的選擇標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)心較差，更善于享受生活，意志力和耐心都較差，我行我素。 有較好的異性緣，但對愛情不夠堅(jiān)持認(rèn)真，容易妥協(xié)。沒有財(cái)觀念。,81分以上      你行事謹(jǐn)慎、細(xì)心、可靠,為人謙虛和懂禮貌,并且相當(dāng)誠實(shí).你的朋友會覺得你是一個可以依賴的人、可靠的人,他們愿意將心里話告訴你,在遇到困難的時(shí)候,他們往往想到的也是你.你的人際關(guān)系不錯,這與你的性格是分不開的.,測試題&

32、#160;2（責(zé)任感測試）,31-80分       大多數(shù)情況下,你都很有責(zé)任感,只是偶爾有些不堅(jiān)持原則,有時(shí)也會馬虎,沒有考慮得很周全,甚至草率或失信,但這并不影響你與人交往.總而言之,你是一個可以依賴的人,你的責(zé)任感會使你做好自己的本職工作.,30分以下       你是個不太負(fù)責(zé)任的人.你經(jīng)常會不按原則辦事

33、或逃避責(zé)任,在許多事情上造成失職,對他人甚至對自己都缺乏責(zé)任感.你一次又一次地逃避責(zé)任,你也許經(jīng)常遭受批評,每個工作往往都不長,手上的錢總不夠用.你需要盡快改變這種現(xiàn)狀,多為別人著想,要有敢作敢為的勇氣,多鍛煉一下,你會成為一個有責(zé)任感的人,也會贏得別人的信任.,測試題 2（責(zé)任感測試）,經(jīng)常者得5分，偶爾者得3分極少者得1分。 1、總分滿分為100分，分?jǐn)?shù)越低者表示傾聽能力越需大力改進(jìn)。 2、分?jǐn)?shù)在80—100分者為