論文關于企業(yè)職工教育培訓工作的探討

1、職工教育培訓論文：關于企業(yè)職工教育培訓工作的探討關于企業(yè)職工教育培訓工作的探討摘要:當今知識經(jīng)濟全球化的步伐日益加快面對日趨激烈的市場競爭以及新技術、新設備的更新?lián)Q代更新知識、創(chuàng)新工作終身學習將成為人類最重要的活動。因此教育作為知識傳播的載體將發(fā)揮前所未有的關鍵性作用而終身教育將占據(jù)核心位置。作為實現(xiàn)終身教育的重要途徑——職工教育培訓將是知識經(jīng)濟時代的必然需求。關鍵詞:企業(yè)職工教育培訓一、開展職工教育培訓工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的意義隨著知識

2、經(jīng)濟全球化的步伐日益加快世界各企業(yè)向高檔、先進、快速方向發(fā)展產(chǎn)品升級換代不斷加快產(chǎn)品技術含量越來越高企業(yè)間競爭變得日趨激烈這些都要求企業(yè)內(nèi)部加快人力資源開發(fā)拓寬教育培訓思路不斷更新員工知識、技能培訓適應企業(yè)發(fā)展需要的員工隊伍。1.培訓是一種投資培訓是一項能獲得更大產(chǎn)出的投資并且是企業(yè)最有價值的投資。這種趨勢表明當今企業(yè)不僅要雇傭勞動者而且要激勵勞動者使其勞動價值得以真正體現(xiàn)的場所。培訓還是一種雙贏投資一方面員工的工作自覺性、積極性和創(chuàng)造

3、流失的現(xiàn)象相當一部分技工的技能還不能適應現(xiàn)任崗位的要求。2.企業(yè)對教育培訓工作重要性認識不足企業(yè)中少數(shù)的領導在任期內(nèi)注重企業(yè)的生產(chǎn)效益而對教育培訓的重要性認識不足急功近利的短期行為導致對職工教育培訓經(jīng)費投入不足應配備的教育設備未及時到位。也有的企業(yè)領導對管理干部、技術人員的繼續(xù)教育等培訓很重視而往往忽視了普通技術工人提高職業(yè)技能的培訓而這些普通的技術工人卻恰恰是企業(yè)生產(chǎn)的一線人員他們的技能水平如何決定這個企業(yè)的產(chǎn)品的質量、決定這個企業(yè)的

4、市場競爭能力。3.技術工人的職業(yè)技能培訓的激勵機制力度不大雖然有些企業(yè)對技術工人的職業(yè)技能培訓已逐步形成從培訓、考核、使用、待遇等一系列的激勵機制但缺乏崗位競爭機制和較為明顯的待遇差別并對技術優(yōu)秀的工人也沒有予以適當?shù)闹赜?。企業(yè)中也有部分職工市場經(jīng)濟觀念和市場競爭意識相對薄弱仍習慣于過去的“大鍋飯”’滿足現(xiàn)狀缺乏危機感對提高自身的職業(yè)技能素質的意識不強缺乏主觀能動性。三、職工教育培訓的內(nèi)容和相關措施針對上述多方面存在的問題應當著力加強企