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1、激勵是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個基礎(chǔ)概念，如何持續(xù)地激發(fā)員工的工作積極性，如何使員工自覺地把個人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，是絕大多數(shù)銀行經(jīng)營者一直考慮的重要問題之一。中國銀監(jiān)會在2006年4月發(fā)布的《國有商業(yè)銀行公司治理及相關(guān)監(jiān)管指引》中正式將國有商業(yè)銀行公司治理改革納入統(tǒng)一監(jiān)管，提升了對銀行建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目標(biāo)和要求。在中國工商銀行廣西分行人力資源管理體系中，激勵約束機(jī)制的建設(shè)具備了良好的基礎(chǔ)，但隨著改革的發(fā)展，隨之而來的是對銀行經(jīng)營管理
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