2018年度員工招聘方案

1、2018年員工招聘補(bǔ)充穩(wěn)定方案1、目的：目的：為了滿足各部門的人員需求，補(bǔ)充合適的人員加入公司，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定2018年員工補(bǔ)充、穩(wěn)定方案。2、職責(zé)：職責(zé)：1、行政部根據(jù)各部門、車間需求進(jìn)行新員工的補(bǔ)充；2、行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員進(jìn)行工作分配，做好新員工動(dòng)向的跟蹤工作；3、各部門、車間對(duì)新進(jìn)員工做好上崗前的技能培訓(xùn)工作；對(duì)新員工進(jìn)行基本技能的考核，對(duì)新員工的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。3、人員需求：人員需求：招聘崗位人數(shù)人員要求本崗位需掌

2、握的技能到崗時(shí)間備注音響普工15人1、年齡1840歲；2、初中以上學(xué)歷3、手腳靈活，服從安排有電子類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先2018.3.31前注塑普工20人1、年齡1840歲；2、初中以上學(xué)歷；3、手腳靈活，服從安排；4、適應(yīng)二班倒工作制2018.3.15鉗工15人1、年齡1835歲；2、有鉗工工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；3、應(yīng)屆生亦可考慮有鉗工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2018.3.31五金質(zhì)檢2人1、年齡2040歲；2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可以培養(yǎng)2018

3、.3.10其它類管理人員5人1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)按各部門人員需求4、招聘途徑：招聘途徑：崗位類別招聘方式招聘時(shí)間準(zhǔn)備資料備注廠門口223315招聘廣告（噴繪）公交車站擺攤227315招聘易拉寶年前要準(zhǔn)備好相關(guān)的招聘廣告以及海報(bào)音響注塑普工普工類勞動(dòng)局舉辦的招聘會(huì)38、39、316、323招聘廣告A43839藝術(shù)河畔316萬(wàn)福城323第一城廣東理工大學(xué)計(jì)劃3月份時(shí)間未確認(rèn)桂林理工317南海人力資源協(xié)會(huì)舉辦茂名技工4月五金鉗工、技術(shù)操作工技工

4、類學(xué)校華南理工廣州學(xué)院實(shí)習(xí)生5242018年員工招聘補(bǔ)充穩(wěn)定方案考慮全勤獎(jiǎng)一個(gè)月無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退獎(jiǎng)勵(lì)50100元人（每月預(yù)計(jì)增加500010000元）8、穩(wěn)定新員工措施1.新員工培訓(xùn)(1)進(jìn)廠第一天培訓(xùn)30分鐘1小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容員工手冊(cè)廠規(guī)廠紀(jì)車間規(guī)定。(2)新員工入職后前37天盡量每日為7小時(shí)（不安排加班），之后逐步開始才按員工正常上下班，加班。2.新員工工關(guān)心座談會(huì)(1)由行政部門，針對(duì)進(jìn)廠前7天的員工，進(jìn)行跟蹤，協(xié)助了解并溝

5、通工作及生活上問(wèn)題。(2)行政主管，須將跟蹤新進(jìn)員工所反映問(wèn)題，第一時(shí)間找相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，并追蹤處理結(jié)果。(3)有必要時(shí)，生產(chǎn)主管也要介入，聆聽(tīng)員工工作上面的困擾，積極協(xié)調(diào)解決。讓員工無(wú)后顧之憂的企業(yè)工作。9、增加員工文娛活動(dòng)，加強(qiáng)員工的歸屬感，從而提升穩(wěn)定率1.考慮學(xué)生的加入，因工業(yè)園不是鬧區(qū)，廠內(nèi)增加一些必要的文娛設(shè)施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃球等，不定期對(duì)員工開放。2.不定期舉辦員工如生日會(huì)的活動(dòng)，發(fā)放一份小生日禮物，加深員