2018年度員工招聘方案

1、2018年員工招聘補充穩(wěn)定方案1、目的：目的：為了滿足各部門的人員需求，補充合適的人員加入公司，現(xiàn)結合公司實際情況，特制定2018年員工補充、穩(wěn)定方案。2、職責：職責：1、行政部根據(jù)各部門、車間需求進行新員工的補充；2、行政部負責新進人員進行工作分配，做好新員工動向的跟蹤工作；3、各部門、車間對新進員工做好上崗前的技能培訓工作；對新員工進行基本技能的考核，對新員工的表現(xiàn)進行綜合評估。3、人員需求：人員需求：招聘崗位人數(shù)人員要求本崗位需掌

2、握的技能到崗時間備注音響普工15人1、年齡1840歲；2、初中以上學歷3、手腳靈活，服從安排有電子類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先2018.3.31前注塑普工20人1、年齡1840歲；2、初中以上學歷；3、手腳靈活，服從安排；4、適應二班倒工作制2018.3.15鉗工15人1、年齡1835歲；2、有鉗工工作經(jīng)驗尤佳；3、應屆生亦可考慮有鉗工工作經(jīng)驗優(yōu)先2018.3.31五金質(zhì)檢2人1、年齡2040歲；2、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先；3、無經(jīng)驗者可以培養(yǎng)2018

3、.3.10其它類管理人員5人1、有相關工作經(jīng)驗按各部門人員需求4、招聘途徑：招聘途徑：崗位類別招聘方式招聘時間準備資料備注廠門口223315招聘廣告（噴繪）公交車站擺攤227315招聘易拉寶年前要準備好相關的招聘廣告以及海報音響注塑普工普工類勞動局舉辦的招聘會38、39、316、323招聘廣告A43839藝術河畔316萬福城323第一城廣東理工大學計劃3月份時間未確認桂林理工317南海人力資源協(xié)會舉辦茂名技工4月五金鉗工、技術操作工技工

4、類學校華南理工廣州學院實習生5242018年員工招聘補充穩(wěn)定方案考慮全勤獎一個月無請假、曠工、遲到、早退獎勵50100元人（每月預計增加500010000元）8、穩(wěn)定新員工措施1.新員工培訓(1)進廠第一天培訓30分鐘1小時，培訓內(nèi)容員工手冊廠規(guī)廠紀車間規(guī)定。(2)新員工入職后前37天盡量每日為7小時（不安排加班），之后逐步開始才按員工正常上下班，加班。2.新員工工關心座談會(1)由行政部門，針對進廠前7天的員工，進行跟蹤，協(xié)助了解并溝

5、通工作及生活上問題。(2)行政主管，須將跟蹤新進員工所反映問題，第一時間找相關部門協(xié)調(diào)處理，并追蹤處理結果。(3)有必要時，生產(chǎn)主管也要介入，聆聽員工工作上面的困擾，積極協(xié)調(diào)解決。讓員工無后顧之憂的企業(yè)工作。9、增加員工文娛活動，加強員工的歸屬感，從而提升穩(wěn)定率1.考慮學生的加入，因工業(yè)園不是鬧區(qū)，廠內(nèi)增加一些必要的文娛設施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃球等，不定期對員工開放。2.不定期舉辦員工如生日會的活動，發(fā)放一份小生日禮物，加深員